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Staff Developer Experience & AI (GitHub Copilot)

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

EngineeringData Science

Capacidade para executar com autonomia projetos técnicos complexos e contribuir para a evolução de agentes e automações que otimizem processos
Experiência sólida com linguagens modernas como C#, Java, Go, Python e JavaScript
Vivência em arquitetura de sistemas e soluções distribuídas
Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multifuncionais
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP)

Já tiver atuado com desenvolvimento de soluções baseadas em IA
Tiver experiência com integração de LLMs, RAG, MCP e ACP (Agent Client Protocol)
Conhecer e aplicar Knowledge Graphs em contextos de IA e engenharia de software
Demonstrar habilidade em navegar por diferentes áreas e adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e desafios
Tiver contribuído para iniciativas que melhoraram significativamente a experiência do desenvolvedor ou a eficiência de times de engenharia

Desenvolver e aprimorar pipelines de automação e integração, utilizando ferramentas como GitHub Copilot
Criar soluções que aumentem a eficiência dos squads de engenharia
Monitorar e melhorar métricas de produtividade, como Lead Time e Flow Efficiency
Colaborar com equipes multidisciplinares para estabelecer padrões e boas práticas no desenvolvimento assistido por IA
Apoiar a definição e evolução de arquiteturas escaláveis para plataformas de desenvolvimento com IA
Criar agentes de IA que automatizem e otimizem processos, contribuindo para a produtividade da engenharia
Executar projetos técnicos complexos com autonomia, garantindo qualidade e aderência às melhores práticas
Ser uma referência técnica dentro do time, influenciando positivamente a cultura de desenvolvimento

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.