Payroll Intern

Payroll Intern

Στην ALUMIL στηρίζουμε τους νέους, οι οποίοι μέσα από την πρακτική τους έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν το αντικείμενο και να αξιοποιήσουν έμπρακτα τις γνώσεις τους δίπλα στην ομάδα. Ως Payroll Intern, το ταξίδι της γνώσης σου ξεκινά από την εκπαίδευσή σου στο αντικείμενο της εταιρείας και του τμήματος της μισθοδοσίας που θα αποτελείς μέρος κατά τη διάρκεια της πρακτικής σου. Μέσα από την πρακτική σου θα έχεις την ευκαιρία να γνωρίσεις σημαντικούς όρους της εργατικής νομοθεσίας και να δεις πως λειτουργεί καθημερινά ένα τμήμα μισθοδοσίας. Στην καθημερινότητά σου θα εστιάσεις στην ορθή τήρηση των προσωπικών δεδομένων στο πληροφοριακό μας σύστημα και να συμμετέχεις ενεργά στη διαδικασία της ωρομέτρησης βοηθώντας στον σωστό υπολογισμό της μισθοδοσίας των εργαζομένων. Η θέση πρακτικής άσκησης αναφέρεται στην Payroll Manager.

• Φοιτητής/ φοιτήτρια IEK/ ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομικών Επιστημών ή άλλης παρεμφερούς σχολής
• Γνώση χρήσης Η/Υ, Office
• Επιθυμητή γνώση χρήσης HRMS
• Προσοχή στη λεπτομέρεια, διαχείριση χρόνου και επικοινωνιακές δεξιότητες

Η εταιρεία προσφέρει δωρεάν μετακίνηση από και προς τις βιομηχανικές μας εγκαταστάσεις στο Κιλκίς από Θεσσαλονίκη και Κιλκίς.  

Με περισσότερα από 30 χρόνια εμπειρίας, η ALUMIL είναι μία από τις κορυφαίες ευρωπαϊκές εταιρείες σχεδιασμού και παραγωγής αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου παγκοσμίως. Με πάνω από 3000 εργαζομένους, 12 εργοστάσια σε 6 χώρες και ένα ισχυρό δίκτυο πωλήσεων σε όλες τις ηπείρους, αποστολή της εταιρείας είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων, ενισχύοντας την επίδοση των κτιρίων τους με καινοτόμα προϊόντα υψηλής αισθητικής. Με πλήρη επίγνωση των επιπτώσεων της περιβαλλοντικής υποβάθμισης, η ALUMIL χαράσσει και υλοποιεί μια επιχειρηματική στρατηγική που εδράζεται στις αξίες της βιωσιμότητας και της κυκλικής οικονομίας, επενδύοντας σε «πράσινες» ενέργειες που συμβάλλουν στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας υπευθυνότητας απέναντι στο περιβάλλον.

Ο Όμιλος ΑΛΟΥΜΥΛ αντιτίθεται σε οποιαδήποτε διάκριση, άνιση συμπεριφορά και παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και φροντίζει για την παροχή ίσων ευκαιριών στην εργασία. Κατά την πρόσληψη και την αξιολόγηση των εργαζομένων δεν κάνει διακρίσεις αναλόγως φυλής, γένους, θρησκείας, ηλικίας, αναπηρίας, σεξουαλικής προτίμησης, εθνικότητας, πολιτικών πεποιθήσεων, κοινωνικής ή εθνικής προέλευσης.