IT Recruiter | Bee Talents | POZNAŃ | [8,6-10,2 k PLN B2B / 7,2-8,5k PLN UZ/UoP]

Twoim zadaniem będzie łączenie najlepszych specjalistów z najlepszymi firmami — zarówno z branży Tech, jak i innych rozwijających się obszarów biznesu.

Rozpoczniesz od wdrożenia, które pozwoli Ci poznać nasze podejście do rekrutacji, standardy pracy, projekty oraz różne typy klientów i procesów. W tym czasie będziesz stopniowo wchodzić w samodzielne prowadzenie rekrutacji, przy jednoczesnym wsparciu zespołu Bee Talents.

W tej roli będziesz partnerem zarówno dla klientów, jak i kandydatów — odpowiadając za cały proces rekrutacyjny: od kick-offu, przez sourcing i rozmowy, aż po finalizację procesu oraz rekomendacje.

Będziesz pracować przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych dla firm z Polski i zagranicy — od startupów po duże organizacje. W zależności od projektu będziesz rekrutować specjalistów i liderów z różnych obszarów, m.in. technologii, produktu, marketingu czy biznesu.

Z czasem będziesz też angażować się w dodatkowe inicjatywy, takie jak usprawnianie procesów rekrutacyjnych, działania wewnętrzne, czy projekty związane z rozwojem Bee Talents.

• Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa aż do końca współpracy.
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end.
• Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
• Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO czy engineering managerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
• Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego — dla obu stron będziesz partnerem i osobą, do której można zwrócić się z pytaniami lub wątpliwościami.
• Współpraca z hiring managerami i doradzanie w zakresie procesu rekrutacyjnego oraz rynku pracy.
• Dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu.
• Współtworzenie procesów wewnętrznych w Bee Talents.
• Udział w projektach doskonalących nasze procesy i wdrażających innowacyjne rozwiązania, również z wykorzystaniem AI.