Programa de Jovem Aprendiz 2026

Brazil·São Paulomid

OtherJovem Aprendiz

0 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

OtherJovem Aprendiz

Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de diversas pessoas talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.

O que você vai encontrar por aqui:

Ambiente dinâmico e aberto para novas ideias;
Liberdade para trilhar uma carreira protagonista;
Espaço para desenvolvimento e aprendizado constantes.

Na XP Inc., você encontra espaço em várias frentes. E neste processo, temos oportunidades abertas em áreas como:

Compliance - Comunicação e Performance - Controladoria - Controles Asset - Engenharia de Dados - Engenharia de Software - Estratégia e Performance - Facilities - Infraestrutura - Jurídico - Operações - Produtos Digitais - Recursos Humanos - Risco Corporativo

⚠️ Atenção: você precisará escolher duas áreas na sua inscrição. Por isso, vale dedicar um tempinho para conhecer cada uma.

🔍 [Clique aqui] e mergulhe nos detalhes de cada oportunidade.

Ter entre 18 e 22 anos completos;
Estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio, ou estar com a Graduação em andamento;
Ter disponibilidade para atuar 6 horas diárias;
Ter disponibilidade para iniciar na XP Inc. em novembro de 2026;
Residir em São Paulo com disponibilidade para ir presencialmente ao escritório, no mínimo 3 vezes por semana;
Não trabalhar em escritório credenciado à XP Inc.;
Não ter sido Jovem Aprendiz anteriormente no mesmo arco de atuação* - confira as áreas e arcos na nossa página.

As principais comunicações serão feitas via e-mail, fique atento a sua caixa de entrada e lixo eletrônico! Os e-mails com comunicações gerais do Programa de Jovem Aprendiz e Teste Online serão feitos através das chaves a seguir: no-reply@xpi.com.br, no-reply@xp-recruiting.com ou no-reply@us.greenhouse-mail.io

Importante ressaltar que nas etapas de entrevista você pode vir a receber o e-mail direto dos nossos recrutadores ou lideranças.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.