Ingénieur industrialisation H/F

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering rattaché à l’agence de Toulouse vous occuperez le rôle de Ingénieur Industrialisation H/F

Votre travail sera de prendre en charge des demandes des centres de productions avions jusqu’à la clôture des besoins pour le pôle peinture d’un client majeur dans le secteur aéronautique.

• Répondre aux demandes FAL pour des outillages de protection
• Comprendre le besoin et rédiger la documentation
• Proposer et évaluer des solutions
• Supporter et répondre aux demandes FAL sur les peintures et produits de protection, nettoyage
• Supporter les FAL sur les documents de référence peintures
• Assurer le suivi jusqu’à la clôture des demandes

• De formation technicien en Bac +2/3 à Bac +5
• Vous avez une expérience en lien avec les documentations AIPS, AIPI et une bonne connaissance dans les normes aéronautiques
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• La maîtrise de SAP serait un atout 

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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