Chef.fe – Rémunération et SIRH | Manager – Compensation and HRIS

Le ou la gestionnaire, rémunération et SIRH est responsable de diriger et de faire évoluer les programmes de rémunération, l’écosystème technologique RH et les capacités d’analytique RH de l’organisation en tant que fonction stratégique intégrée. 

Ce rôle vise à assurer que le Cirque évolue avec des pratiques RH évolutives, axées sur les données et alignées avec les priorités d’affaires, en combinant expertise en rémunération, capacités technologiques, rigueur opérationnelle et analyses concrètes de la main-d’œuvre. 

Le ou la gestionnaire traduit les priorités d’affaires et RH en programmes durables, solutions technologiques, standards de gouvernance et capacités analytiques afin d’améliorer la prise de décision, l’expérience employé.e, l’efficacité opérationnelle et l’efficacité organisationnelle. 

Cette personne dirige une équipe multidisciplinaire couvrant la rémunération et les systèmes RH et agit comme partenaire clé auprès des leaders RH, Finance, TI et d’autres parties prenantes à l’interne et externe. 

Rémunération 

• Diriger les principaux programmes et processus de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, l’administration des programmes incitatifs, les études de marché et les analyses de rémunération ; 

• Diriger les communications et les initiatives de sensibilisation liées aux programmes et pratiques de rémunération ; 

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders sur les décisions de rémunération, la planification de la main-d’œuvre et les besoins organisationnels ; 

• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de soutenir la croissance de l’organisation et les nouvelles initiatives d’affaires par le développement de structures de rémunération évolutives, de structures d’emplois, et de programmes RH ; 

• Surveiller les tendances du marché et recommander des améliorations aux programmes afin d’assurer leur compétitivité et leur alignement avec les priorités d’affaires ; 

• Superviser les programmes d’épargne-retraite à l’échelle mondiale (Canada, États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni et Australie). 

Systèmes RH et analytique 

• Diriger la fonction SIRH ainsi que la définition de la stratégie et de la feuille de route technologique RH, incluant l’optimisation, la gouvernance et la visualisation des données.    

• Superviser l’évolution de l’environnement SuccessFactors (SAP) ainsi que l’interaction avec l’écosystème élargi du Cirque; 

• Collaborer avec les équipes RH, TI, Paie et les fournisseurs externes afin d’améliorer les processus, l’automatisation, les intégrations et l’expérience utilisateur ; 

• Faire évoluer les tableaux de bord, les capacités de production de rapports et les analyses de la main-d’œuvre afin de soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle ; 

• 8 à 12+ années d’expérience progressive en rémunération, systèmes RH ou fonctions RH connexes ; 

• Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires ; 

• Solide expertise en programmes de rémunération, notamment les plans de vente et de commission ainsi que la gestion de projets à grande échelle ; 

• Expérience dans la gestion de la rémunération des cadres supérieurs, y compris les plans d'intéressement à long terme ; 

• Expérience avec des systèmes RH d’entreprise et des outils de production de rapports ; 

• Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes ; 

• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ; 

• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration ; 

• Maîtrise du français et de l’anglais est essentielle. 

• Expérience avec SAP SuccessFactors ou des plateformes SIRH comparables ; 

• Expérience dans des organisations complexes, opérationnelles ou mondiales ; 

• Expérience liée à la transformation RH, à l’implantation de systèmes ou à des initiatives d’intégration organisationnelle. 

• Les programmes de rémunération sont compétitifs, cohérents, compris et reconnus comme crédibles par les leaders et les employé.es ; 

• Les systèmes et processus RH sont évolutifs, fiables et efficaces sur le plan opérationnel ; 

• Les processus RH deviennent de plus en plus simplifiés, automatisés et conviviaux ; 

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la livraison, avec flexibilité dans l'organisation du travail.
• Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu'un accompagnement personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles.
• Assurances collectives, épargne-retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part.
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs. 

• Develop and lead competitive and scalable compensation programs aligned with the organization’s compensation philosophy. 

• Drive operational excellence and continuous improvement across HR systems and processes. 

• Advance workforce analytics and reporting capabilities to support business decision-making. 

• Ensure HR data integrity, system optimization, and scalable people operations. 

• Continue to modernize HR processes through automation, digital enablement, and continuous improvement. 

• Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement, and analytical thinking. 

Compensation 

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  Lead core compensation programs and processes including annual salary reviews, incentive administration, benchmarking, and compensation analysis. 

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  Lead communication and education related to compensation programs and practices. 

• 8–12+ years of progressive experience across Compensation and HR Systems or related HR functions. 

• Demonstrated leadership experience managing multidisciplinary teams. 

• Strong expertise in compensation programs, including sales/commission plans and large-scale project management. 

• Experience in Executive compensation management, including long-term incentive plans 

• Experience working with enterprise HR systems and reporting tools. 

• Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills. 

• Ability to combine strategic thinking with operational execution. 

• Excellent communication and collaboration skills. 

• Fluent in French and English is imperative. 

• Experience with SAP SuccessFactors or comparable HRIS platforms. 

• Experience in complex, operational, or global organizations. 

• Exposure to HR transformation, systems implementation, or organizational integration initiatives. 

• Compensation programs are competitive, consistent, understood and trusted by leaders and employees. 

• HR systems and processes are scalable, reliable, and operationally effective. 

• HR processes become increasingly streamlined, automated, and user-friendly. 

• Strong partnerships exist across HR, Finance, Payroll, IT, and business teams. 

• The function is recognized as a strategic enabler of organizational effectiveness and business performance.