Staff Front-end Engineer (CX) — Coupang Play

• 콘텐츠 탐색(Discovery), 사용자 성장(Growth & Identity), 스포츠(Sports) 등 고객 경험 도메인의 신규 기능 구축 및 개선
• Next.js(PC 웹), Solid.js(SmartTV 웹앱), 모바일 앱 웹뷰 등 멀티플랫폼 웹 프론트엔드 개발 및 유지보수
• SSR 성능 최적화, Core Web Vitals 개선 및 서버 드리븐 UI 아키텍처 설계·구현
• A/B 실험 플랫폼을 활용한 기능 실험 설계 및 데이터 기반 의사결정 지원
• 재사용 가능한 컴포넌트 및 공통 모듈·라이브러리 설계
• 프로덕트, 디자인, 백엔드/모바일 엔지니어링팀과의 긴밀한 협업

• 프론트엔드 엔지니어링 또는 관련 업무에서 7년 이상의 경력이 있으신 분
• TypeScript 및 React에 대한 깊은 이해와 실무 경험이 있으신 분
• Next.js 등 SSR 프레임워크를 활용한 웹 애플리케이션 개발 및 성능 최적화 경험이 있으신 분
• 반응형/적응형 웹 디자인 구현 및 크로스 브라우저 호환성 확보 경험이 있으신 분
• 주요 UI/UX 디자인 원칙을 해석하고 디자인 시스템을 실제 UI 구현에 적용하는 능력이 있으신 분

• LG WebOS, Samsung Tizen 등 SmartTV 플랫폼 웹 개발 경험이 있으신 분
• A/B 테스트 및 실험 플랫폼 연동 경험이 있으신 분
• OTT, 미디어, 커머스 등 대용량 트래픽 서비스에서의 실무 경험이 있으신 분
• 서버 드리븐 UI 또는 데이터 기반 렌더링 시스템 설계 및 구현 경험이 있으신 분
• Jest, Cypress 등을 활용한 단위 및 E2E 테스트 작성 경험이 있으신 분
• 영어로 기본적인 의사소통이 가능하신 분

전형절차

• 서류전형 - 1차 Tech 인터뷰 - 2차 Tech 인터뷰 - 3차 리더십 인터뷰 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고사항

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12 주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
• https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

서류반환정책
1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제 11 조제 6 항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2 항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2 항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1 항 내지 4 항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.