Développeur(se) Fullstack

• ASAP mais possibilité d'attendre pour le bon profil

• Mission de 3 à 4 mois, temps plein (à affiner selon la vélocité du profil)

• 100% Remote (Europe)

• Freelance sur 3 mois, renouvelable

DotWorld est un studio Saas qui conçoit, lance et scale plusieurs produits SaaS en parallèle. L'un de ces produits est un SaaS B2C dans le domaine de la recherche d'emploi assisté par IA : un produit rentable, avec un trafic significatif et une vraie traction utilisateur.

Pour passer à l'étape suivante de croissance, nous recherchons un(e) freelance fullstack confirmé(e) avec une forte appétence business pour développer de nouvelles features qui vont nourrir l'engagement, la conversion et la croissance du produit.

Tu travailleras au quotidien avec Guillaume (Product Manager), Valentin (Lead dev) et l'équipe dev Thomas et Thibault (expert front NextJS).

Tu seras également en lien avec Grégoire OHANESSIAN, notre CTO.

L'équipe fonctionne en mode lean, avec des process volontairement légers : autonomie, confiance et transparence. On applique la règle des "deux pizzas" - de petites équipes ultra-communicantes, où chacun(e) déploie son travail en autonomie, et où le temps consacré à l'administratif reste sous les 10 % pour préserver la productivité.

• Concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités pour faire grandir le produit

• Travailler avec le PM et le Lead dev pour prioriser les chantiers à fort impact business

• Itérer rapidement : tester, mesurer, ajuster

• Concevoir et intégrer des interfaces propres en autonomie UI/UX

• Faire évoluer les tunnels de conversion (checkout, onboarding, offboarding) pour fluidifier les parcours

• Améliorer l'expérience sur les parcours clés (sign-up, etc.)

• Identifier et résoudre les frictions qui freinent la croissance

• Mettre en place et fiabiliser le tracking (events, UTM, taux de conversion)

• Assurer la qualité des données pour piloter les décisions produit

• Séniorité : Confirmé(e)

• 3-5 ans minimum en développement fullstack sur des produits SaaS B2C

• Bonus : tu as déjà fait grandir un produit dont tu mesurais l'impact business des features livrées

• Profil fullstack (front + back), à l'aise sur Next.js, Tailwind, ShadCN

• Capable d'intervenir efficacement sur une codebase existante - certaines parties sont legacy, il faut savoir composer avec

• Maîtrise des tunnels de conversion : checkout, onboarding, offboarding

• Capacité à implémenter du tracking (events, UTM, taux de conversion)

• Autonomie en UI/UX : capable de concevoir et intégrer des interfaces propres sans designer dédié

• Forte appétence business : tu comprends le "pourquoi", pas seulement le "comment"

• Grande autonomie : tu prends les sujets de A à Z sans micro-management

• Communication claire et proactive

• À l'aise dans un contexte d'urgence et orienté(e) résultats

• Français : courant

• Anglais : technique (codebase et documentation en anglais)

• Produit rentable avec un trafic existant significatif - impact direct et mesurable

• Stack moderne sur la partie front (Next.js, Tailwind, ShadCN)

• Interlocuteurs métier directs : PM, Lead dev et CTO

• Terrain de jeu concret pour développer et mesurer l'impact des features livrées

• 100% remote Europe

• Stack technique avec une partie legacy à composer

• Mission ponctuelle (3 à 4 mois renouvelable), pas de visibilité long terme

• Rythme soutenu : il faut prioriser et livrer vite

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Entretien technique avec notre CTO Grégoire et notre Lead dev Valentin - 1h30

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Nous recherchons des profils curieux, autonomes, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquence des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

PERFORMANCE "Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).