Spécialiste acquisition de talents - Temporaire 14 mois

Chez Maya HTT, nous sommes des pionniers dans le développement de solutions logicielles pour les industries numériques de demain. Des entreprises de premier plan dans les secteurs de l’ingénierie et de la fabrication partout dans le monde font confiance à notre expertise pour tirer pleinement parti de leurs investissements logiciels.

Nous sommes à la fine pointe de l’ingénierie, de la simulation IAO (CAE) et de la transformation numérique, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique, de l’IIoT et de l’Industrie 4.0.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un poste temporaire de 14 mois. Que vous ayez déjà de l’expérience en recrutement ou que vous possédiez des compétences transférables acquises en ressources humaines, en coordination, en service à la clientèle ou dans tout autre rôle axé sur les relations humaines, cette occasion pourrait vous permettre de développer votre expertise en acquisition de talents dans un environnement hautement technique et international.

À titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous contribuerez à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour nos différentes équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines, tout en participant à des activités de recrutement au Canada, aux États-Unis, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni.

Vos responsabilités comprendront notamment :

• Gérer les différentes étapes du processus de recrutement, de la recherche et de la présélection des candidatures jusqu’aux entrevues, aux vérifications de références et aux offres d’emploi.

• Rechercher et approcher des candidats actifs et passifs pour des postes en ingénierie, développement logiciel, TI, ventes et autres fonctions corporatives.

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre leurs équipes, leurs priorités de recrutement et les compétences recherchées pour chaque poste.

• Développer des bassins de candidats grâce à LinkedIn Recruiter, au réseautage, à la recherche en ligne et à d’autres stratégies de sourcing.

• Coordonner les entrevues et maintenir une communication efficace avec les candidats et les équipes d’embauche tout au long du processus.

• Offrir aux candidats une expérience professionnelle, engageante et positive, du premier contact jusqu’à l’embauche.

• Soutenir les initiatives liées à la marque employeur et au marketing de recrutement.

• Participer au processus d’intégration afin d’assurer une arrivée positive et harmonieuse des nouveaux employés chez Maya HTT.

• Coordonner notre programme de stages et développer des relations avec les universités et les établissements d’enseignement.

• Proposer des idées afin d’améliorer continuellement nos processus de recrutement et l’expérience candidat.

Vous travaillerez avec Ashby, un système moderne de gestion des candidatures (ATS) axé sur les données, qui nous permet de simplifier nos processus de recrutement, d’automatiser certaines tâches administratives et d’offrir une meilleure expérience aux candidats et aux équipes d’embauche.

Vous pourriez être la personne que nous recherchons si vous avez :

• Un baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, communications ou dans un autre domaine pertinent.

• De l’expérience en recrutement, ressources humaines, coordination, service à la clientèle, ventes, relations universitaires ou dans un autre environnement axé sur les relations humaines.

• D’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que de l’aisance à interagir avec les candidats et les gestionnaires d’embauche.

• Un excellent sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs priorités et suivis simultanément.

• De la curiosité et un intérêt pour découvrir des postes techniques, comprendre les gens et apprendre à connaître les différentes activités de notre entreprise.

• Une approche proactive et le désir d’apprendre à utiliser de nouveaux outils et processus.

• Une grande attention aux détails et la capacité de traiter des renseignements confidentiels de manière appropriée.

• De l’expérience en recrutement ou avec un ATS constitue un atout, mais n’est pas requise.

Avant tout, nous recherchons une personne qui aime créer des liens avec les gens, qui est curieuse, organisée et motivée à apprendre.

Maya HTT souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.