Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung

Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger beiträgt. Die Mission zu unserem Leitbild lautet: „Wir verstehen Menschen mit Ihren Bedürfnissen und machen ihr Leben leichter. Dabei schaffen wir und bündeln wir vielfältige Möglichkeiten“. Zu unseren Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter/- innen im HVG-Konzern beschäftigt.

Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal‑, Prozess‑ und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.

In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst Deinen Fokus auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur.

Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir in Vollzeit einen

• Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR‑Change‑ und Transformationsprojekten

• Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change‑Management‑Strategien

• Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen

• Entwicklung moderner PE‑ und OE‑Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)

• Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR‑Prozessen entlang der Employee Journey

• Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR‑Prozesse

• enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen

• Sparringspartner für HR‑Business‑Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen

• professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen

• Steuerung externer Berater und Dienstleister

je nach Bedarf und Deinen Interessen unterstützt Du in anderen Bereichen der Personalarbeit wie z. B.

- Digitalisierung von HR-Prozessen

- Employer Branding

- Recruiting

Bei Fragen wende Dich an:
Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, 
Personalmanagement - Claudia Klinder, Am Pfannenofen 5, 58097 Hagen
Tel. 02331 208-265

ccc