DATA ENGINEER I

Você atuará como Engenheiro(a) de Dados com perfil híbrido, sendo responsável por arquitetar e desenvolver soluções de dados que sustentam as operações das áreas de Riscos. Sua missão será transformar dados em insumos confiáveis e escaláveis, atuando como ponte entre a engenharia de dados.

• Desenvolver e otimizar pipelines de dados ETL/ELT, desde a ingestão de dados brutos até a entrega de tabelas analíticas prontas para consumo.
• Originar e reportar documentos de Risco de Crédito para o Banco Central, bem como acompanhar atualizações de regulatórios para implementação de normativos.
• Traduzir requisitos em soluções técnicas.
• Implementar monitorias, corrigir inconsistências e criar documentação técnica para garantir a qualidade e a governança dos dados

• Domínio de SQL e ao menos uma das linguagens: Python, PySpark ou R.
• Conhecimento básico em desenvolvimento de pipelines de dados (ETL/ELT) e nos fundamentos de engenharia de dados.
• Capacidade de entender o contexto de negócio por trás das demandas técnicas, com perfil híbrido entre tecnologia e negócio.
• Boa comunicação e habilidade para colaborar com diferentes áreas, incluindo times não técnicos.
• Proatividade, senso de responsabilidade e comprometimento com a qualidade das entregas.

• Conhecimento sobre os serviços AWS voltados a Big Data, como EMR, Glue e S3.
• Conhecimento em versionamento de código com Git e práticas de CI/CD aplicadas a dados.
• Familiaridade com Kubernetes.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);