DIGITAL GROWTH DESIGNER ANALYST I

Buscamos um(a) Growth Designer Analyst com forte atuação em design gráfico para dar vida às campanhas do nosso programa de benefícios Loop. Se você é criativo(a), ágil, tem olho apurado para identidade visual e adora ver seu trabalho impactando milhares de pessoas, essa vaga é para você!

• Criar e atualizar banners para o app e demais canais digitais, garantindo comunicação visual alinhada às campanhas vigentes; 
• Desenvolver identidades visuais para campanhas sazonais e promocionais; 
• Adaptar peças para diferentes formatos e canais como e-mail marketing, mídia paga, banners do app e notificações push, landing page; 
• Colaborar com os times de marketing e negócio para traduzir estratégias comerciais em soluções visuais criativas e eficientes; 
• Organizar e manter o Figma, garantindo que o time tenha acesso fácil a todos os materiais produzidos; 
• Acompanhar o calendário comercial para antecipar demandas e garantir entregas dentro dos prazos estabelecidos; 
• Zelar pela consistência da identidade visual da marca em todas as peças; 
• Interar rapidamente sobre feedbacks, ajustando peças com agilidade sem perder a qualidade visual; 
• Trazer referências e novas tendências de design para enriquecer as campanhas e manter a comunicação visual sempre atualizada;
• Analisar o resultado das peças criadas, garantindo que vamos alcançar as metas estabelecidas.

• Ensino Superior ou Tecnólogo Completo em áreas de Designer gráfico.

• Experiência prévia em e-commerce, varejo digital ou programas de fidelidade.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).