SOFTWARE DEVELOPER SPECIALIST II

A posição será responsável por garantir excelência técnica em todo o ciclo de vida do produto, desde a concepção e desenho da solução até sua sustentação em produção. Procuramos uma pessoa com forte capacidade técnica, visão estratégica e perfil colaborativo, que atue como referência para o time e contribua diretamente para a evolução tecnológica da Conta Digital do Inter.

Essa pessoa terá papel fundamental na definição de arquiteturas, disseminação de boas práticas, mentoria de desenvolvedores e tomada de decisões técnicas de alto impacto.

• Atuar como referência técnica do time, apoiando desenvolvedores na construção de soluções escaláveis e resilientes.
• Liderar discussões arquiteturais e definição de padrões técnicos.
• Desenvolver soluções utilizando Java e tecnologias modernas.
• Trabalhar com microsserviços, arquitetura orientada a eventos e aplicações cloud-native.
• Promover boas práticas de engenharia como TDD, Clean Code, DDD e revisões de código.
• Participar ativamente da evolução de sistemas críticos e de alta volumetria.
• Conduzir análises de performance, troubleshooting e otimizações contínuas.
• Atuar na modernização de aplicações e evolução tecnológica dos produtos.
• Colaborar com times multidisciplinares em um ambiente ágil e inovador.

• Experiência com Inteligência Artificial e serviços como Bedrock;
• Vivência com Spark e processamento distribuído;
• Experiência em ambientes de alta escala e alto volume transacional;
• Atuação prévia em fintechs, bancos digitais ou empresas de tecnologia de grande porte.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);