Talent Acquisition Partner (Japanese requirement)

当社の事業成長を支える最重要機能の一つである「採用」を担うポジションです。
中長期の経営戦略・事業戦略・組織戦略と密接に連携しながら、採用戦略の設計から、クリティカルな人材の獲得、採用プロセスの高度化・内製化までを一気通貫で推進していただきます。

本ポジションは単なる採用実務担当ではなく、**経営・事業にとって本当に必要な人材を定義し、市場から惹きつけ、迎え入れる「TA Partner」**としての役割を期待しています。
入社時の職位は固定しておらず、ご経験・能力に応じて、採用チーム内での役割やポジションを柔軟に検討します。

• 経営計画・事業計画・組織計画に基づく中長期の採用戦略策定
• 事業成長に直結するクリティカルポジションの特定、要件定義、人材の発掘
• 年間・四半期単位の採用計画（職種別／拠点別／レベル別）の立案
• 採用KPI（採用数、Time to Hire, Quality of Hire 等）の設計・モニタリング

 

• 経営陣への採用状況のレポーティングおよび課題提起
• 事業成長を加速させるポジション・人材像の特定、経営陣への提言
• 等級・報酬・評価制度と連動した採用要件の設計
• グローバル拠点・海外採用との連携および調整

 

• 各職種（ビジネス／コーポレート／エンジニア等）の採用実務リード
• 採用プロセスの設計・改善（要件定義、選考フロー、評価基準）
• 面接官トレーニングの企画・実施、Hiring Managerとの連携強化

 

• エージェントマネジメント（選定、条件交渉、パフォーマンス管理）
• ダイレクトリクルーティング（媒体、SNS、リファラル施策）の強化
• 採用ブランディング施策の企画・実行（採用ストーリー設計、発信内容の整理）

• 事業会社または人材業界における採用業務経験（目安：5年以上）
• 複数職種・複数レベルの採用を同時並行で推進した経験
• 採用要件定義からクロージングまでの一連の採用プロセスに関する理解
• Hiring Managerや経営層との折衝・調整能力　（日本語・英語）

---

• 採用責任者、またはそれに準ずる立場での経験
• エンジニア採用、もしくは高度専門職採用の経験
• スタートアップ／急成長フェーズにおける採用経験
• 採用KPI設計やデータを活用した改善経験

---

• 採用を「オペレーション」ではなく「経営課題」として捉えられる方
• 現場と経営の双方を理解し、その橋渡し役を担える方
• 不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立て、行動できる方
• ハンズオンで手を動かしつつ、再現性のある仕組みづくりにも取り組める方