Driver, G-2, TA (364 days), #138126, Gonaives, Haiti - LACR

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. 

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. 

En Haïti, dans un contexte marqué par la crise de la violence armée, l’UNICEF œuvre pour protéger et promouvoir les droits des enfants, notamment à travers les secteurs de la protection de l’enfance, de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), ainsi que de la protection sociale. L’organisation met en œuvre des programmes essentiels afin de garantir la sécurité et le bien-être des enfants dans des circonstances particulièrement difficiles.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF en Haïti et découvrir comment nous faisons la différence chaque jour dans la vie des enfants, visitez notre website. 

Dans cet important poste basé à Port-au-Prince, vous contribuerez à la mise en œuvre sûre et efficace des programmes de l’UNICEF en fournissant des services de transport fiables, dans le plein respect des politiques de l’UNICEF, des protocoles de sécurité et de la réglementation locale en matière de circulation routière. En tant que Chauffeur(e), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien aux opérations de terrain de l’UNICEF grâce à un appui logistique fiable, à l’utilisation responsable des systèmes numériques et à un engagement constant envers la sécurité, le professionnalisme, l’intégrité et la qualité du service aux clients. Votre travail contribuera à assurer la continuité des opérations et à permettre la réalisation rapide de résultats en faveur des enfants à travers Haïti.

Sous la supervision de l’Associé administratif, vous serez responsable des principales tâches suivantes:

1. Assurer des services de conduite sûrs et fiables

2. Assurer l'entretien courant, la maintenance et l'état de préparation du véhicule

3. Utilisation des outils numériques et des systèmes de suivi

4. Documentation des déplacements et établissement de rapports

5. Communication et préparation aux situations d’urgence

6. Appuyer les opérations du bureau pendant les périodes sans mission de conduite

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  Driver G2 TA Gonaives - French.pdf

Exigences minimales: 

• Éducation: Un diplôme de fin d’études secondaires est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une bonne connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
• Expérience professionnelle: Un minimum de 2 années d’expérience professionnelle en tant que chauffeur au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite sûr, est requis.
• Compétences: Collaboration, Résolution de problèmes, Aisance numérique, Communication et preparation aux situations d’urgence sont requises.
• Langues: La maîtrise du français est requise.

Souhaitables:

• Langues: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale constitue un atout.
• Utilisation des radios VHF/HF, Maîtrise du système de suivi des véhicules constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

1. Établir et entretenir des partenariats 

1. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique 

1. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact 

1. Innover et accepter le changement 

1. Gérer l’ambiguïté et la complexité 

1. Réfléchir et agir de manière stratégique 

1. Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.  

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF. 

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. 

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Pour les postes internationaux (IP), l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également conditionnées à l’acceptation, par les candidats sélectionnés, de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si celles-ci sont rendues obligatoires par l’UNICEF pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles s’appliquent et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures des femmes qualifiées et des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, permanents ou continus, considérés comme occupant un poste supprimé, peuvent postuler ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat FT, mais n’auront pas de lien sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios possibles d’affectations temporaires, veuillez-vous référer aux directives additionnelles (réservées au personnel UNICEF).  

La mobilité est une condition d’emploi des postes internationaux à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. 

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

Advertised: 27 Jul 2026 Eastern Daylight Time
Applications close: 03 Aug 2026 Eastern Daylight Time

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