ONU Mujeres: Asistente Ténico(a) de Proyecto, La Habana, Cuba, NPPSA-5

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas, empoderar a las mujeres y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios/as y beneficiarios/as del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.

En Cuba, ONU Mujeres implementa el proyecto #CerrandoBrechasGénero “Inclusión digital para el empoderamiento económico de las mujeres en el sector no estatal”, que responde a desafíos clave vinculados a la expansión del sector no estatal y a las persistentes brechas de género en la participación económica y el acceso significativo a las TIC. Aunque el país ha impulsado la apertura a MIPYMES y cooperativas no agropecuarias, las mujeres continúan subrepresentadas, especialmente en los emprendimientos asociados a las TIC, enfrentando barreras socioculturales, sobrecarga de cuidados, brecha digital de habilidades y discriminación interseccional.

El proyecto busca cerrar estas brechas mediante formación, acompañamiento y cambio cultural, con énfasis en:

- Fortalecer capacidades técnicas, empresariales y digitales de las mujeres para insertarse o escalar en el sector no estatal.

- Promover políticas y narrativas inclusivas que reconozcan plenamente el aporte económico de las mujeres y desmantelen estereotipos de género.

Las beneficiarias directas son 350 mujeres de La Habana y Pinar del Río, incluyendo emprendedoras, trabajadoras del sector TIC, mujeres con discapacidad y cuidadoras que requieren generar ingresos desde el hogar. También se beneficiarán indirectamente redes de emprendedoras, organizaciones de la sociedad civil, actores académicos y comunidades locales.

Los resultados esperados se concretan en un conjunto integrado de acciones orientadas a la inclusión financiera y digital sostenible, mediante talleres, mentoría, una plataforma multiservicio de formación e intercambio, y estrategias de comunicación y sensibilización con enfoque de género. Esta intervención contribuye al área de cooperación “Transformación productiva e inserción internacional” del UNSDCF de Cuba y al área de impacto del Plan Estratégico de ONU Mujeres sobre el empoderamiento económico de las mujeres en economías resilientes.

La estrategia combina trabajo territorial, alianzas y gestión del conocimiento, en colaboración con la Unión de Informáticos de Cuba, la Red Cubana de Mujeres Emprendedoras, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil. Se implementará en alianza con la Oficina Regional de Cultura de la UNESCO y en articulación con otras iniciativas en curso para el empoderamiento económico de las mujeres en Cuba.

ONU Mujeres aporta una ventaja comparativa única: su mandato normativo global en igualdad de género, su rol articulador dentro del Sistema de Naciones Unidas, su experiencia acumulada en América Latina y el Caribe en autonomía económica e inclusión digital, y su capacidad para conectar evidencia empírica con estándares internacionales como la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030.

Bajo la supervisión del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asistente Técnico/a brindará apoyo técnico al proyecto, garantizando que las partes interesadas reciban información relevante y actualizada sobre actividades, objetivos y acuerdos con donantes, ONU Mujeres y el Gobierno de Cuba. Trabajará con un enfoque orientado al servicio, la calidad y los resultados, en estrecha colaboración con el equipo del proyecto y con las áreas de coordinación, planificación estratégica y áreas transversales de ONU Mujeres, asegurando una prestación de servicios uniforme y de alto nivel.

El/la Asistente Técnico/a de Proyecto contribuirá a la implementación del proyecto “Inclusión digital para el empoderamiento económico de las mujeres en el sector no estatal” en Cuba, asegurando la articulación con actores clave, socios implementadores y autoridades locales, en línea con el mandato de ONU Mujeres. Sus principales responsabilidades incluyen:

• Contribuir a la ejecución del proyecto con enfoque RBM, LNOB e interseccionalidad, asegurando articulación con actores clave y autoridades locales. 
• Elaborar planes de trabajo y cronogramas validados con la coordinación del proyecto y dar seguimiento a su cumplimiento.
• Apoyar el monitoreo de avances hacia resultados e indicadores, incluyendo recolección y calidad de datos desagregados.

• Elaborar insumos técnicos, análisis y evidencia para informes periódicos, finales y reportes a donantes.
• Mantener actualizada la información de avance del proyecto y apoyar la sistematización de lecciones aprendidas.

• Apoyar la aplicación de salvaguardas y enfoque “no hacer daño”, incluyendo PSEA y mecanismos de retroalimentación y quejas.
• Promover buenas prácticas de seguridad digital, confidencialidad y protección de datos de las mujeres que participan del proyecto.

• Brindar acompañamiento y asesoría técnica a organizaciones de mujeres y sus redes, fortaleciendo sus capacidades para la participación efectiva en el proyecto y la sostenibilidad de resultados. Promover asistencia técnica para asegurar la alineación de las acciones del proyecto con la normativa nacional aplicada en Cuba y con estándares internacionales pertinentes. 
• Participar y apoyar reuniones técnicas y espacios de coordinación, facilitando una interlocución efectiva con autoridades locales, actores clave y mujeres participantes.

• Participar en mecanismos de coordinación interagencial, gubernamental y de sociedad civil, aportando insumos técnicos en línea con el mandato de ONU Mujeres y los resultados del proyecto.
• Promover sinergias y articulación entre iniciativas y proyectos del Sistema de Naciones Unidas en Cuba, contribuyendo a la coherencia programática y al uso eficiente de los recursos.

• Apoyar la identificación de oportunidades de financiamiento y alianzas estratégicas, contribuyendo con insumos técnicos para la sostenibilidad de la iniciativa. 
• Contribuir a la implementación del plan de comunicaciones del proyecto, en coordinación con la oficina regional.
• Elaborar mensajes, contenidos y materiales de comunicación conforme a lineamientos corporativos de ONU Mujeres, priorizando claridad, enfoque de resultados y visibilidad del impacto. 

• Atender los requerimientos de las áreas de programa, monitoreo y evaluación y operaciones de la oficina regional, garantizando el flujo oportuno de información técnica y operativa, con resguardo de confidencialidad y protección de datos de participantes. 
• Asistir a reuniones internas y externas convocadas para la planificación, coordinación y seguimiento del proyecto.
• Desempeñar otras funciones afines a su perfil que contribuyan al funcionamiento eficiente del proyecto y de la organización. 

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

• Compromiso y Sensibilidad con la igualdad de género y los derechos de las mujeres
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

• Conocimiento de gestión de programas y proyectos; incluyendo planificación, seguimiento y apoyo a la implementación; 
• Habilidad sólida de redacción, análisis y elaboración de documentos técnicos e insumos programáticos.
• Capacidad para gestionar y organizar datos, documentación, correspondencia, reportes y flujo de trabajo, asegurando calidad y oportunidad de la información. 
• Buenas habilidades en el uso de herramientas digitales, plataformas web y tecnología de la información para la gestión programática, comunicación y coordinación. 

• Se requiere Secundaria Completa.
• Se requiere licenciatura en Ciencias Sociales.

• Al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos relacionados con la igualdad y transversalización de género, si solo cuenta con educación secundaria 3 años de experiencia adicionales son requeridos.
• Mínimo un año de experiencia en monitoreo y seguimiento de programas y proyectos, así como redacción, análisis y preparación de documentos técnicos.
• Se valorará positivamente experiencia de trabajo previa en el Sistema de Naciones Unidas u otras agencias de cooperación internacional. 
• Se valorará positivamente la experiencia demostrable de trabajo en el ámbito de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Cuba.
• Se requiere experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.).

• Dominio del español es obligatorio.
• Conocimiento práctico del idioma inglés es deseable.

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro partes previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, remunera y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada por la legislación aplicable. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún ajuste razonable para facilitar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas cumplan con las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta esperadas del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se les solicite a las candidatas seleccionadas que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Nota: Los solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.