Program Manager I - Urgence/Sante (Bunia)

Résumé du poste

Vous gérerez et assurerez une supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la  réponse à l'épidémie d'Ebola de CRS a  l'est de la RDC et de rétablissement du Bureau du Programme (PO), veillant à  ce que des systèmes et processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité faisant progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le bureau de vente propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l'impact de ses programmes de réponse et de rétablissement en situation d'urgence.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion, l'orientation et la supervision technique de tous les projets d'intervention et de reprise d'urgence en lien avec la crise du virus Ebola en RDC, nouveaux et existants, tout au long du cycle du projet, afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur. 
• Gérer efficacement les talents pour les programmes d'intervention d'urgence et de rétablissement et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs. 
• Superviser l'assistance technique et les activités de renforcement des capacités en matière de réponse d'urgence et de rétablissement pour le personnel et les organisations partenaires afin d'améliorer la qualité et l'impact du programme.
• Diriger le développement de l'apprentissage des programmes - identifier les opportunités d'apprentissage, de recherche et de publication en matière de réponse aux urgences, de rétablissement et de mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l'agenda de gestion des connaissances de l'agence. Assurer l'intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d'opportunités de nouveaux financements afin d'assurer la croissance du portefeuille de réponse d'urgence et de relèvement des agents de bureau conformément aux priorités stratégiques des agences, régionales et des agents de recouvrement. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions de réponse et de rétablissement d'urgence selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l'identification, l'évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour la réponse et la reconstruction en situation d'urgence ainsi que l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu'à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.
• Représenter CRS dans les groupes de travail et clusters pertinents, avec les donateurs clés et d'autres parties prenantes locales. 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d'apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l'information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris le gouvernement américain et l'ONU.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions et à proposer des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et vers les résultats.

Qualifications préférées

• Master en développement international, relations internationales, développement communautaire, ou dans le domaine de la WASH ou sante
• Au moins 1 an d'expérience professionnelle dans le domaine des programmes riposte aux épidémies

Langues obligatoires : Francais couramment requis. Maîtriser le Swahili c’est un atout 

Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu'à 30 %

Responsabilités de supervision : Oui

Internes : Coordinateur des urgences, Equipe Programme, Equipe Operations, équipes de mise en œuvre du projet, le Chef de Programme, 

Externes : les membres des communautés, le personnel des partenaires, la communauté humanitaire, autres acteurs locaux.

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales, développement communautaire, ou dans le domaine de la WASH ou sante
• Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de projet en WASH ou sante. 
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée.
• Expérience dans une ONG internationale. 
• Expérience de travail étroit avec des organisations partenaires locales.

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.