Teamlead HR Support

Voor Spuigroep Automotive, een energieke en ondernemende familieholding, zoeken we een Teamleider HR-Support die begrijpt dat werkgeluk niet ontstaat door mooie woorden, maar door heldere afspraken en oprechte aandacht voor mensen. Iemand die begrijpt dat een sterke organisatie begint bij kloppende HR-processen, goede ondersteuning en een team dat zich gezien en gewaardeerd voelt.

In deze rol sta je met beide benen in de operatie en kijk je vooruit. Jij zorgt ervoor dat HR-support klopt: betrouwbaar, overzichtelijk en mensgericht. Want als de basis goed staat, kunnen mensen doen waar ze goed in zijn. Je geeft leiding aan het HR-supportteam en brengt overzicht, ritme en kwaliteit. Je coacht collega’s, bewaakt de voortgang, verbetert processen en werkt zelf mee wanneer dat nodig is. Deze rol past perfect bij iemand die graag dicht op de operatie zit en floreert in een omgeving waar je meedoet en meebouwt, met zichtbaar effect op samenwerking en werkgeluk.

Spuigroep is een holding met meerdere werkmaatschappijen, actief in de automotive sector vol dynamiek en groei en bestaat uit sterke merken in de automotive zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, AVIA Brandstoffen, Dealerbedrijven Motorhuis, Schadeherstelbedrijf Autoschadehuis en Pak 'n Bak. Ons motto is dan ook "Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn". Door overnames en interne ontwikkeling groeit de organisatie snel. Inmiddels zijn er ruim 1.500 medewerkers werkzaam en bedraagt de omzet € 800 miljoen. Dat vraagt om een Teamleider HR-Support die overzicht brengt, structuur aanbrengt en tegelijkertijd moeiteloos meebeweegt met groei en verandering.

• Je stuurt een team van vijf collega’s aan: twee salarisadministrateurs en drie senior HR-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de volledige in-, door- en uitstroomadministratie. Je coacht, ontwikkelt en motiveert het team, voert voortgangsgesprekken en zorgt voor een duidelijke, eerlijke taakverdeling.

• Je zorgt dat alle HR-processen kloppen en op tijd zijn – van contracten tot verzuimregistratie – volledig in lijn met wet- en regelgeving, cao’s en interne richtlijnen.

• Je ziet snel waar het slimmer of beter kan en pakt verbeteringen hands-on op. Je haalt het maximale uit AFAS, zodat processen efficiënter worden en het HR-team meer ruimte krijgt voor echte ondersteuning.

• Je ontwikkelt heldere rapportages over HR-kengetallen en trends en vertaalt deze analyses naar duidelijke richting en onderbouwde keuzes voor management en HR.

• Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, salarisadministratie, MT’s van de werkmaatschappijen en leidinggevenden. Zo zorg je voor een soepele verbinding tussen dagelijkse uitvoering en strategisch HR-beleid.

• Je pakt HR-projecten op. Denk aan digitalisering, systeemimplementaties en procesverbeteringen. Afhankelijk van het project neem je deel of pak je de regie.

• Een HR-supportteam dat staat als een huis: professioneel, betrokken en goed op elkaar ingespeeld (zonder dat jij overal achteraan hoeft te zitten).

• HR-processen die doen wat ze moeten doen: betrouwbaar, zorgvuldig en op tijd. Geen verrassingen, behalve de positieve.

• Tevreden medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s die weten: dit is geregeld.

• Heldere inzichten en rapportages waarmee HR niet alleen uitvoert, maar ook richting geeft en scherpere keuzes maakt.

• Een stabiele, goed georganiseerde HR-basis waarop de nieuwe HR-directeur met vertrouwen kan verder bouwen.