HR Manager (parttime)

• Als eindverantwoordelijke voor de HR-afdeling zorg jij er, samen met de HR-adviseur, voor dat HR de verbindende factor blijft binnen het hotel.

• Je bent een vertrouwde sparringpartner voor de directie en ondersteunt managers in hun rol door te coachen, te adviseren en waar nodig te trainen.

• Je krijgt de ruimte om je vast te bijten in complexe HR-vraagstukken. Denk aan verzuimcasussen, het begeleiden van lastige trajecten en het opstellen en afronden van vaststellingsovereenkomsten.

• Jij bent degene die rust en helderheid brengt wanneer het spannend wordt, en die de HR-adviseur ondersteunt bij zwaardere casuïstiek.

• Daarnaast kijk je verder dan de dag van vandaag. Je initieert en voert samen HR-projecten uit en denkt actief mee over hoe HR zich op de lange termijn verder kan ontwikkelen binnen het hotel.

Op HR-gebied staat er al veel moois: een vitaliteitsplan, een passende gesprekscyclus en een medewerkersonderzoek vormen een sterke basis. We zoeken iemand die hierop voortbouwt, met frisse ideeën komt en HR strategisch blijft doorontwikkelen. Want in ons hotel weten we als geen ander hoe waardevol goede HR is en daar blijven we graag in investeren.

Kortom: een rol voor een ervaren HR-professional die energie krijgt van samenwerken, impact wil maken en met plezier bijdraagt aan een warm, professioneel en toekomstgericht hotel.