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Analista Auditoria Tech e Cyber Junior

Brazil·São Pauloentry

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Technical Tools

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Experiência comprovada em auditoria interna ou externa em ambiente de tecnologia.
Conhecimento e experiência em auditorias de ITGC (Controles Gerais de Tecnologia) nos domínios de Acessos, Mudanças, Operações (Infraestrutura) e Desenvolvimento de Software.
Familiaridade com metodologias de risco, frameworks e normas, como COBIT, ITIL, e ISO.
Organização, atenção a detalhes e cuidado na execução das atividades.
Boa comunicação oral e escrita, com capacidade de explicar ideias de forma clara.
Curiosidade, colaboração e vontade de aprender, buscando constantemente aprimorar conhecimentos.
Ter disponibilidade para atuação no modelo hibrido 2x por semana.

Experiência no mercado financeiro.
Certificações em COBIT, ITIL, ISO, CISA.
Conhecimento em ferramentas de apoio, como Power BI, Alteryx ou similares.
Possuir abertura e proatividade para a utilizar e propor iniciativas de eficiência (ex: LLMs, automações) durante as auditorias.

Apoiar no planejamento, execução e documentação de trabalhos de auditoria interna em nos temas relacionados à arquitetura e engenharia de software, infraestrutura, governança de TI, dentre outros.
Participar do acompanhamento dos planos de ação resultantes das auditorias, junto ao time, ajudando a verificar se as recomendações estão sendo implementadas.
Seguir a metodologia de riscos da empresa ao realizar os trabalhos de auditoria, identificar riscos potenciais e avaliar a eficácia dos controles implementados.
Contribuir com análises que ajudem a encontrar oportunidades de melhoria em processos e controles de tecnologia.
Manter uma comunicação efetiva com os stakeholders.
Se manter atualizado(a) sobre tendências, boas práticas e padrões tecnológicos, trazendo esse olhar para o dia a dia das auditorias.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.