Analista de Business Intelligence PL - Global Markets

Brazil·São Paulomid

Business IntelligenceData & AI

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Technical Tools

Business IntelligenceData & AI

Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Qlik, Looker ou similares).
Conhecimento em SQL para manipulação e extração de dados.
Conhecimento em modelagem de dados e conceitos de Data Warehouse.
Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e garantir performance nas consultas.
Perfil analítico e orientado a resultados.
Conhecimento sobre o funcionamento do mercado financeiro: produtos de renda fixa e variável, derivativos e fundos de investimento.
Familiaridade com conceitos e operações de tesouraria: gestão de caixa, marcação a mercado, curvas de juros e precificação de ativos.
Boa comunicação para traduzir dados em insights claros para diferentes públicos.
Proatividade e autonomia na resolução de problemas.
Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas.
Organização e atenção a detalhes.
Flexibilidade para lidar com mudanças e prioridades dinâmicas.

Noções de linguagens de programação para análise de dados (Python, R).

Entender como o negócio funciona (fontes de receita, competição, desafios críticos) e usar esse conhecimento para sugerir novos temas e oportunidades a serem explorados pela área.
Extrair insights relevantes das análises realizadas, estruturar conclusões em recomendações acionáveis, contribuindo diretamente para decisões que movem o resultado da BU, e conectando o trabalho do dia a dia aos ritos de gestão da XP.
Construir e sustentar produtos de dados confiáveis — desde a concepção até a entrega — utilizando SQL, Python e Power BI.
Trabalhar em conjunto com áreas de negócio para entender necessidades e traduzir em soluções analíticas.
Documentar processos, modelos e análises para garantir replicabilidade e transparência.
Elaborar materiais de apresentação de forma estruturada, identificando as mensagens-chave de cada material a fim de fazer contribuições em discussões de negócio.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.