Analista de Revenue Growth

Como Analista de Revenue Growth, você será responsável por ser o elo entre o comercial, o cliente, o produto e tecnologia. Sua missão será tornar a experiência de compra cada vez mais fluída, independente do canal, ajudando os clientes e assessores a tomarem decisões inteligentes com o menor nível de esforço possível.

Você terá a oportunidade de trabalhar em equipe multidisciplinar com interdependência de papeis e de vasta senioridade. O seu principal papel é de entender as dores do negócio e propor soluções dentro do stack de ferramentas digitais da área. 

• Construção e execução de iniciativas estratégicas voltadas para captação, receita e retenção;
• Gestão de canais digitais;
• Interação com times de produto e comerciais para propor iniciativas que alavanquem os principais KPIs da empresa;
• Conduzir as governanças com os principais stakeholders, apresentando os planos, os resultados e as oportunidades de CRM para os segmentos sob sua responsabilidade;
• Responsável pelo report de resultados e condução das governanças com os principais stakeholders;
• Definir as melhores estratégias e canais para cada objetivo de negócio e público-alvo;
• Monitorar e analisar os indicadores de performance das ações de CRM, como taxa de abertura, clique, conversão, receita e captação;
• Propor melhorias contínuas nos processos e na qualidade das comunicações, buscando aumentar a satisfação e fidelização dos clientes.

• Visão de negócio, para entendimento de dores e resolução de problemas;
• Habilidades comerciais para alta exposição a fóruns com a alta liderança da empresa;
• Grande capacidade de aprendizado em velocidade e escala; 
• Proatividade e vontade de fazer acontecer;
• SQL;
• Excel avançado;
• Conhecimento em CRM, preferencialmente Salesforce e Adobe.

• Experiência com Growth/CRM e no mercado financeiro. 

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.