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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Formação em Tecnologia, Segurança da Informação ou experiência equivalente
Base em desenvolvimento de software, com vivência em linguagens como Python e/ou C#
Experiência com gestão de vulnerabilidades em aplicações
Conhecimento em ferramentas e processos de SAST, DAST e SCA
Vivência com DevSecOps e integração de segurança em pipelines CI/CD
Conhecimento em API Security, incluindo principais riscos do OWASP API Security Top 10

Experiência prévia com tratativa e priorização de vulnerabilidades com foco em risco de negócio
Vivência com threat modeling
Conhecimento em automação de segurança com scripts e integrações
Experiência com outras linguagens como Java, Shell Script, PowerShell ou Perl
Conhecimento em frameworks como OpenSAMM, BSIMM e Microsoft SDL
Conhecimento em Power BI

Atuar na triagem, validação e tratamento de vulnerabilidades identificadas em aplicações
Apoiar os times de tecnologia na remediação de riscos de segurança de forma prática e eficiente
Contribuir para a evolução de práticas de DevSecOps e segurança no ciclo de desenvolvimento
Realizar análises voltadas à segurança de APIs, considerando riscos técnicos e de negócio
Participar de discussões com squads para identificar riscos arquiteturais e apoiar decisões mais seguras
Colaborar com a melhoria contínua dos processos internos de triagem, resposta e prevenção
Apoiar tecnicamente analistas mais juniores e disseminar boas práticas de segurança no time

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.