Analista Júnior de Portfolio Solutions | Inteligência de Alocação

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

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Ambição genuína de construir algo grande e vontade real de mudar a vida de nossos clientes.
Mentalidade “extra mile”: ter feito algo além do básico na faculdade ou carreira (esporte, entidade, intercâmbio, empreendedorismo, projetos próprios etc.).
Perfil de alta confiança: alguém em quem o time possa confiar de verdade.
Proatividade e energia: gente que “pede mais”, traz ideias e está sempre pensando nas próximas iniciativas da área.
Curiosidade genuína sobre investimentos, negócio e/ou tecnologia.
Disposição para aparecer em fóruns grandes, se desenvolver em mercado e ganhar visibilidade.
Perfil empreendedor: queremos alguém com cabeça de sócio, não de “cumpridor de tarefa”.
Conforto em ambientes intensos, com alta responsabilidade e alta cobrança.

Tiver formação em Administração, Economia, Engenharia ou Tecnologia.
Tiver experiência com tecnologia, dados e automações.
Já tiver passado por consultoria ou áreas de negócio.
For uma movimentação interna, tanto do B2C quanto de outras diretorias.
Tiver boa capacidade de comunicação e de interação com múltiplos stakeholders.
Tiver histórico de resolver problemas de ponta a ponta, pensando em soluções completas.
Tiver curiosidade intelectual (leituras, podcasts, estudar temas por conta própria etc.).

Apoiar o ciclo mensal de alocação, operacionalizando os fluxos de desdobramento das estratégias do time para os canais de assessoria.
Apoiar a construção e o refinamento dos insumos de inteligência que alimentam as ferramentas mantidas pela área (Expert Allocation, Tata e demais frentes).
Garantir a governança dos fluxos da área e a aderência aos mandatos definidos, acompanhando os resultados das agendas do time.
Atuar na interlocução com múltiplos stakeholders, construindo relacionamentos de confiança com assessoria, negócio, tech, dados e outras áreas parceiras.
Assegurar excelência operacional e capacidade de resolução de problemas no dia a dia da operação.
Ter visão estratégica sobre evoluções e novas iniciativas para a área, apontando caminhos, riscos e oportunidades.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.