Analista Júnior em Infraestrutura | SRE

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Ensino superior cursando ou completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas
1 a 3 anos de experiência em infraestrutura de TI, operação de servidores, suporte técnico ou administração de sistemas
Administração básica de Linux (RHEL/CentOS): arquivos, processos, permissões, systemd, logs, pacotes
Administração básica de Windows Server: AD, GPO, IIS, Event Viewer, RDP
Conceitos fundamentais de Kubernetes: pods, services, deployments, namespaces, kubectl básico
Redes TCP/IP: modelo OSI, sub-redes, roteamento básico, NAT, portas, sockets
Git: versionamento básico, commits, branches, PRs
Shell Script: scripts básicos em Bash
Leitura de dashboards e entendimento de métricas básicas (CPU, memória, latência)

Conhecimento teórico de Kafka (tópicos, partições, producers/consumers)
Conhecimento teórico de RabbitMQ (filas, exchanges, bindings)
Experiência com Docker (criação e execução de containers)
Noções de cloud computing (AWS, Azure ou GCP)
Conhecimento básico de firewall (iptables, security groups)
Experiência com ferramentas de logging (ELK, Loki)
Certificações como LPIC-1, RHCSA, AWS Cloud Practitioner ou CKAD
Já participou de plantão em escala (finais de semana)

Aprender na prática com tecnologias complexas: você terá contato direto com Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e RHEL em produção — uma curva de aprendizado íngreme, mas com mentoria do time sênior para te apoiar
Monitorar ativamente a saúde dos sistemas: acompanhar dashboards de Dynatrace, Grafana e Prometheus, identificar anomalias e acionar os times corretos conforme runbooks
Atender incidentes N1 com disciplina: realizar troubleshooting inicial, classificar gravidade e saber exatamente quando escalar para o nível sênior — sem pular etapas
Executar mudanças padronizadas e deploys: realizar alterações de baixa complexidade e baixo risco seguindo procedimentos operacionais, além de fazer deploy de artefatos em ambientes não produtivos
Participar de plantão em escala: garantir cobertura 24x7 em finais de semana e feriados, mantendo a calma sob pressão em incidentes
Contribuir para a melhoria contínua: atualizar runbooks e documentação, e identificar pelo menos 1 tarefa repetitiva por trimestre que possa ser automatizada

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.