MFO Analyst | Private

São Paulomid
OtherProject & Program ManagementPmo Analyst
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Quick Summary

Overview

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools
OtherProject & Program ManagementPmo Analyst
  • Experiência prévia com as rotinas operacionais do time comercial;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Senso de urgência.
  • Experiência como Farmer / atendimento e relacionamento com cliente alta renda.

  • Validação dos relatórios de carteira dos clientes do MFO gerados pelo BackOffice, com o objetivo de garantir a acuracidade das informações;
  • Realização de callback com a área de pagamentos para garantir que as TEDs dos clientes do MFO sejam realizadas;
  • Solicitação dos extratos mensais das custódias externas ao farmer e banker;
  • Acompanhamento das STVMs de entrada e saída dos clientes do MFO;
  • Elaboração das cartas de pagamento onshore e offshore;
  • Devolução ao BackOffice do arquivo de movimentações dos clientes do MFO com as descrições e categorias das entradas e saídas;
  • Informar ao farmer e banker sempre que um cliente do MFO estiver com sua atualização cadastral prestes a vencer;
  • Envio de Forms para o BackOffice com as informações pertinentes para implantações de novos clientes contas;
  • Salvar mensalmente os extratos offshore das PICs e PFs;
  • Atualização da planilha de contas;
  • Preencher o formulário para cadastro dos clientes offshore no Addepar;
  • Validação semestral das taxas de gestão devidas pelos clientes do MFO;
  • Salvar informes de rendimento;
  • Administrar procurações junto às Instituições Financeiras;
  • Validação dos relatórios de carteira dos clientes do MFO gerados pelo BackOffice, com o objetivo de garantir a acuracidade das informações. 

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 


Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.


*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Listing Details

First seen
March 26, 2026
Last seen
April 21, 2026

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22%
Scored at
April 21, 2026

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