Koordinator:in Kinderschutz und Antidiskriminierung (all genders) in Vollzeit

Die Stelle Koordinator:in Kinderschutz und Antidiskriminierung bildet die zentrale Koordinierungsstelle für Kinderschutz und Antidiskriminierung in allen Gesellschaften von ALBA BERLIN. Ziel der Rolle ist es, Kinderschutz und Antidiskriminierung als verbindliche Querschnittsthemen weiterzuentwickeln, interne Standards zu sichern, Meldungen und Fallanliegen professionell zu begleiten sowie Präventions- und Schulungsmaßnahmen zu koordinieren. Die Stelle verbindet die fachliche Beratung und Begleitung in Einzelfällen mit der organisationsweiten Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Strukturen.

• Zentrale Anlaufstelle für alle Gesellschaften und Rechtsformen zu den Themen Kinderschutz und AGG
• Weiterentwicklung und Umsetzung organisationsweiter Schutz-, Präventions- und Beschwerdestrukturen
• Erstellung von Risikoanalysen unserer Einrichtungen, u.a. Sporthallen
• Entgegennahme, Prüfung, Dokumentation und Begleitung von Beschwerden nach § 13 AGG sowie Empfehlung geeigneter Maßnahmen
• Durchführung von Gefährdungseinschätzungen nach § 8a SGB VIII
• Monitoring von Schutzmaßnahmen in Fällen von Grenzverletzungen und Diskriminierung
• Beratung und Unterstützung von Eltern, Coaches sowie Kindern und Jugendliche
• Planung und Koordination von Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Weiterbildung zur Insoweit erfahrenen Fachkraft (Kinderschutz)
• Abgeschlossenes Studium, pädagogische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise erste Berufserfahrung im Kinderschutz, in der Antidiskriminierungsarbeit oder in einem vergleichbaren Beratungsfeld
• Fundierte Kenntnisse im Kinderschutz und/oder Antidiskriminierung sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung (z. B. Antidiskriminierungsberatung oder Beschwerdemanagement)
• Erfahrung in der Entwicklung oder Umsetzung von Schutz-, Präventions- oder Beschwerdestrukturen ist von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit
• Kooperationsfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit