Trưởng phòng Nhân sự

ACG_3948_JOB Khách hàng của chúng tôi là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ số, tài chính, kế toán và dịch vụ quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tìm kiếm ứng viên phù hợp để gia nhập đội ngũ của họ. Xây dựng và hoàn thiện các quy định, chính sách và quy trình quản lý nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới, thử việc, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo nhân viên, thăng tiến và nghỉ việc. Dựa trên kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty để xây dựng phương án tuyển dụng; chủ động mở rộng các kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đàm phán điều kiện tuyển dụng và quản lý quy trình tiếp nhận nhân viên mới, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các vị trí kinh doanh, kỹ thuật, dự án và các bộ phận chức năng. Phụ trách quản lý hợp đồng lao động, chấm công, phối hợp tính lương, bảo hiểm xã hội, hồ sơ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ nhân viên, bảo đảm các công việc liên quan tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam. Hỗ trợ Ban Lãnh đạo xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả công việc và chính sách khuyến khích; tổ chức đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân tài. Phụ trách hoặc phối hợp quản lý môi trường làm việc, văn phòng phẩm, nhà cung cấp, các hoạt động nội bộ và công việc hành chính hằng ngày, bảo đảm hoạt động của công ty diễn ra thuận lợi. Đóng vai trò cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên tại Việt Nam; hỗ trợ triển khai các yêu cầu quản lý của công ty, phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan đến giao tiếp nội bộ và quan hệ lao động. Định kỳ báo cáo Tổng Giám đốc về tiến độ tuyển dụng, định biên nhân sự, chi phí nhân sự, tỷ lệ biến động nhân sự và các vấn đề khác liên quan đến công tác quản lý nhân sự. Requirements Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự hoặc quản lý đội nhóm. Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tiền lương và chế độ phúc lợi. Có khả năng làm việc độc lập trong công tác tuyển dụng và phỏng vấn, nhanh chóng tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu kinh doanh của công ty. Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp, tổ chức quản lý, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; có tinh thần trách nhiệm và khả năng triển khai công việc hiệu quả. Sử dụng thành thạo Microsoft Office, có khả năng tổng hợp, xử lý dữ liệu và lập báo cáo tốt. Giao tiếp tiếng Việt thành thạo; ưu tiên ứng viên có khả năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung và có thể trao đổi công việc trực tiếp với đội ngũ quản lý người Trung Quốc. Trung thực, có trách nhiệm, chủ động trong công việc, có tinh thần phục vụ và khả năng thực thi tốt; thích ứng được với nhịp độ phát triển nhanh của doanh nghiệp công nghệ. Benefits Mức lương thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Được tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi liên quan theo quy định pháp luật Việt Nam và chính sách của công ty. Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự của công ty. Làm việc trực tiếp với đội ngũ quản lý người Trung Quốc và Việt Nam, tham gia vào quá trình phát triển hoạt động kinh doanh tại Việt Nam và xây dựng đội ngũ nhân sự địa phương. Liên hệ: Nga Nguyễn và Nam Triệu Do số lượng hồ sơ lớn, chỉ những ứng viên được chọn vào trong mới được liên hệ.