Reclutador(a) Regional Chile

Liderar y ejecutar los procesos de atracción y selección de talento para la región, asegurando una experiencia de reclutamiento de excelencia y la incorporación oportuna de profesionales alineados con la estrategia, cultura y necesidades del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes y equipos de HR de cada país, identificando talento de alto potencial, fortaleciendo el employer branding y promoviendo prácticas de selección eficientes, inclusivas y basadas en las mejores prácticas del mercado. 

•    Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y comerciales de la región, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
•    Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en la definición de perfiles, estrategia de búsqueda y selección del mejor talento.
•    Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento, redes profesionales y búsqueda directa cuando corresponda.
•    Publicar vacantes, administrar los canales de reclutamiento y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
•    Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y conductuales de los candidatos, asegurando objetividad y calidad en la selección.
•    Coordinar entrevistas con los líderes de negocio y realizar seguimiento continuo al avance de los procesos de selección.
•    Gestionar ofertas laborales, negociación de condiciones de contratación y seguimiento hasta la incorporación del candidato.
•    Desarrollar y mantener un pipeline de talento para posiciones críticas y de alta rotación, anticipándose a las necesidades del negocio.
•    Elaborar indicadores y reportes de reclutamiento (Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Candidate Experience, entre otros), proponiendo acciones de mejora continua.
•    Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas, estándares éticos y normativas laborales de cada país durante los procesos de selección.
•    Participar en iniciativas de Employer Branding, ferias laborales, programas universitarios y acciones que fortalezcan el posicionamiento de la marca empleadora en la región.
•    Identificar oportunidades para optimizar procesos de atracción de talento mediante automatización, herramientas digitales e inteligencia artificial. (ORC)
•    Mantener una comunicación permanente con los equipos regionales y globales de Recursos Humanos para asegurar consistencia en las prácticas de Talent Acquisition.
•    Contribuir a proyectos regionales de Recursos Humanos relacionados con Talent Acquisition, diversidad e inclusión, experiencia del candidato y mejora de procesos.
•    Gestionar los procesos de internalización del personal de tiendas, coordinando la recopilación de documentación, validación de requisitos y seguimiento hasta la incorporación efectiva del colaborador
 

Psicólogo(a) organizacional

Al menos 1 año y 6 meses en cargos de Reclutamiento y Selección 

Entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales, hunting

Ingles-intermedio