HR Manager

Auro Domus Grupa razvija poslovanje u području investicijskog zlata, financijskih usluga, maloprodaje i digitalnih kanala. Tražimo odgovorne i samostalne ljude koji razumiju da rast organizacije zahtijeva jasne procese, kvalitetnu dokumentaciju i pouzdanu provedbu dogovorenoga.

Danas zapošljavamo oko 180 ljudi, od čega je približno 100 zaposleno u maloprodajnoj mreži. U sljedećoj fazi razvoja želimo izgraditi profesionalan i mjerljiv HR sustav.

Zato tražimo iskusnu HR osobu koja je već sudjelovala u postavljanju i razvoju ključnih HR procesa i koja razumije cijeli employee lifecycle – od zapošljavanja do razvoja i upravljanja učinkom.

Postaviti i razvijati HR sustav koji će kompaniji omogućiti kvalitetnije privlačenje, odabir, uvođenje, razvoj, praćenje i zadržavanje zaposlenika.

• analiza postojećih HR procesa i definiranje prioriteta razvoja
• postavljanje i standardizacija recruitinga i selekcije, uključujući strukturirane intervjue i procjenu kompetencija
• razvoj kvalitetnog onboarding procesa
• analiza i strukturiranje radnih mjesta, naziva pozicija, odgovornosti i kompetencija
• razvoj modela kompetencija za ključne skupine radnih mjesta
• postavljanje i razvoj performance managementa – ciljeva, evaluacije, feedbacka i praćenja učinka
• razvoj procesa za identifikaciju razvojnih potreba i planiranje razvoja zaposlenika
• razvoj zaposlenika, voditelja i ključnih talenata
• praćenje ključnih HR pokazatelja i izvještavanje managementa
• bliska suradnja s Upravom i voditeljima u pitanjima organizacije, ljudi, kompetencija i razvoja

• Najmanje 4 godine relevantnog HR iskustva, uz iskustvo postavljanja ili značajnog razvoja HR procesa
• praktično iskustvo u recruitingu, selekciji i procjeni kompetencija
• iskustvo u analizi radnih mjesta, performance managementu i razvoju zaposlenika
• sposobnost samostalnog osmišljavanja, uvođenja i provođenja HR procesa
• sposobnost povezivanja poslovnih potreba s organizacijom, ulogama i kompetencijama
• samostalnost, inicijativu, analitičnost i sigurnost u suradnji s managementom

• iskustvo u maloprodaji ili organizaciji s većim brojem lokacija
• iskustvo izgradnje ili transformacije HR funkcije
• iskustvo s talent managementom, succession planningom, HR analitikom

• mogućnost oblikovanja i razvoja HR funkcije u kompaniji
• izravnu suradnju s Upravom i managementom
• visok stupanj samostalnosti i odgovornosti
• priliku da postavite ključne HR procese i vidite njihov konkretan učinak
• okruženje u kojem se cijene inicijativa, struktura i rezultat
• primanja usklađena s iskustvom i razinom odgovornosti