Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

Autodesk is reimagining how learning is designed, produced, and delivered to accelerate innovation, performance, and the future of work.  The Senior Manager, Content Production, Learning Experience & Design will lead the strategy, operating model, and team responsible for creating scalable, engaging learning content for Autodesk’s global workforce. This leader will build a connected learning content ecosystem centered on rapid video production, modular microlearning, compelling storytelling, personalization, and learning in the flow of work. 

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Autodesk réinvente la manière dont la formation est conçue, produite et dispensée afin d’accélérer l’innovation, d’améliorer les performances et de façonner l’avenir du travail. Le Responsable senior de la production de contenu, de l’expérience d’apprentissage et de la conception dirigera la stratégie, le modèle opérationnel et l’équipe chargée de créer du contenu de formation évolutif et captivant pour l’ensemble du personnel d’Autodesk à l’échelle mondiale.

Ce responsable mettra en place un écosystème de contenus de formation interconnecté, axé sur la production vidéo rapide, le micro-apprentissage modulaire, la narration captivante, la personnalisation et l’apprentissage intégré au flux de travail.

Fonctionnant comme un studio interne, ce poste supervisera l’ensemble du cycle de vie de la diffusion des contenus, depuis la collecte des besoins et l’élaboration du concept jusqu’à la production, la distribution, l’évaluation et l’optimisation. Le responsable traduira les priorités métier complexes en expériences d’apprentissage accessibles et pertinentes pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants.

• Définir et diriger la stratégie de contenu de formation d’entreprise d’Autodesk couvrant la vidéo, le micro-apprentissage, la personnalisation et les formats émergents

• Contribuer à la mise en place d’un écosystème intégré de développement des talents qui améliore la découverte, la réutilisation, l’évolutivité et la pertinence des contenus sur l’ensemble des plateformes et des canaux

• Établir des normes de contenu, une gouvernance, des principes de production et des critères de priorisation

• Adopter une approche axée sur le produit, centrée sur les besoins des apprenants, l’itération rapide, l’adoption et l’impact mesurable

• Diriger le développement de vidéos, d’animations, de micro-apprentissage, de podcasts, de simulations, de ressources numériques, ainsi que la collaboration sur la conception et la diffusion d’expériences en direct ou immersives

• Mettre en place un modèle de production rapide qui réduit le délai entre l’identification d’un besoin métier et la mise à disposition d’un contenu prêt à l’emploi pour les apprenants, tout en maintenant la qualité

• Superviser le processus de production de bout en bout, y compris les briefs, la rédaction de scénarios, la création de storyboards, le tournage, le montage, la post-production, l’accessibilité, la localisation et la distribution

• Promouvoir des approches narratives et ludiques qui rendent les sujets complexes pertinents, mémorables et exploitables

• Créer des formats, des modèles et des méthodes de production reproductibles pour les initiatives d’entreprise et l’apprentissage intégré au flux de travail

• Veiller à ce que le contenu reflète la marque, le ton, les valeurs et les normes d’accessibilité d’Autodesk

• Intégrer l’IA à toutes les étapes : découverte, conceptualisation, rédaction de scénarios, création de storyboards, montage, localisation et optimisation

• Évaluer et mettre en œuvre des outils vidéo et de contenu basés sur l’IA qui améliorent la rapidité, la qualité, l’échelle et l’efficacité de la production

• Mettre en place des pratiques de responsabilité et des contrôles de qualité pour les contenus assistés par l’IA et générés par l’IA

• Traduire les priorités de l’entreprise en parcours d’apprentissage cohérents et en expériences de contenu

• Concevoir des expériences couvrant le développement des dirigeants et des managers, l’intégration, l’IA, les compétences essentielles, la culture et la transformation

• Intégrer l’apprentissage dans les flux de travail, les rythmes des dirigeants, les canaux internes et les moments clés de la vie des collaborateurs

• Appliquer une conception centrée sur l’humain à travers l’étude des apprenants, la cartographie des parcours, le prototypage, les tests et l’itération

• Relier les expériences d’apprentissage à des résultats mesurables en termes de compétences et de performances

• Construire et gérer un pipeline de production efficace, de la réception et la hiérarchisation des priorités jusqu’au lancement et à l’optimisation

• Établir des feuilles de route, des plans de capacité, des flux de travail et des niveaux de service

• Gérer les budgets, les calendriers, les ressources, les prestataires et les risques liés à la livraison

• Développer un réseau de partenaires de production internes et externes, d’experts en la matière et de ressources créatives

• Hiérarchiser les tâches en fonction de la valeur pour l’entreprise, de l’impact sur les apprenants, de l’urgence, de l’évolutivité et de l’alignement stratégique

• Diriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée de créateurs de contenu, de producteurs vidéo, de concepteurs d’expériences d’apprentissage et de responsables de programmes

• Développer des compétences en narration, production vidéo, micro-apprentissage, création assistée par l’IA et livraison agile

• Inculquer une culture de studio fondée sur la créativité, l’expérimentation, la collaboration, la responsabilité et l’amélioration continue

• Créer des opportunités de développement et d’évolution de carrière significatives pour les membres de l’équipe

• Incarner la culture OneORBIT d’Autodesk à travers la transparence, le partenariat et la responsabilité partagée

• Collaborer avec les centres d’excellence en développement des talents et les responsables de programmes pour traduire les stratégies d’apprentissage en contenus et expériences captivants

• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise, les experts du secteur, les partenaires « People & Places », les parties prenantes de l’entreprise et les experts en la matière

• Aligner les parties prenantes sur les besoins du public, les résultats escomptés, la direction créative et les indicateurs de réussite

• Définir des indicateurs de réussite en matière de portée, d’engagement, d’achèvement, de satisfaction, de mise en pratique et d’impact commercial

• Utiliser les retours des apprenants, les analyses de la plateforme, l’expérimentation et les données de performance pour améliorer continuellement le contenu

• Évaluer l’efficacité des formats, des canaux, des approches de production et des stratégies de personnalisation

• Communiquer la valeur et l’impact de l’écosystème de contenus de formation aux dirigeants et aux parties prenantes

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