Logistics Manager Assistant

Buscamos incorporar un/a Logistics Manager Assistant para apoyar al Logistics Manager en la coordinación global de las operaciones logísticas, asegurando el correcto funcionamiento del almacén, el seguimiento de los procesos y la mejora continua. La posición combina responsabilidades de coordinación transversal con participación operativa cuando las necesidades del negocio lo requieran. El centro de trabajo está en Totana, Región de Murcia.

• Apoyar al Logistics Manager en la planificación y organización de operaciones.
• Asegurar la coordinación entre las áreas de Inbound, Outbound, Stock y Tyres.
• Realizar seguimiento de KPIs logísticos y proponer acciones de mejora.
• Gestionar consumibles y material de embalaje.
• Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas preventivas.
• Dar soporte como super usuario del sistema a los responsables de sección.
• Participar en operaciones críticas y picos de actividad.

Formación:
• Formación en Transporte y Logística, ADE o similar.

Experiencia:
• Experiencia en almacén y coordinación operativa.
• Experiencia en entornos de alta actividad logística.

Conocimientos:
• Inglés profesional mínimo B2. C1 valorable.
• Terminología logística y Supply Chain en inglés.
• Procesos logísticos end-to-end.
• ERP/WMS (SAP valorable).
• Gestión de almacenes.
• KPIs logísticos.
• PRL (valorable).
• Excel avanzado.

Competencias:
• Visión global.
• Organización.
• Capacidad analítica.
• Resolución de problemas.
• Comunicación.
• Proactividad.
• Adaptabilidad.

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos de mejora continua y optimización logística.
• Modalidad de trabajo mixta presencial-distancia conforme a la política de empresa, una vez superado el periodo inicial de adaptación.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.

En Industrias Vicma y Bihr Group promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.

Nuestra política de gestión de personas se fundamenta en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, mantenemos un firme compromiso con la igualdad y la equidad retributiva, aplicando los principios establecidos en nuestra normativa interna y en la legislación vigente.