Quick Summary
Antes mesmo do lançamento do banco, estabelecemos, junto com toda a equipe, os valores em que acreditamos e que melhor definem o jeito de trabalhar que escolhemos. Os CSixers (como chamamos,
Sem isso, não tem nem conversa. Com esse pilar, tudo o que queremos construir será sólido, duradouro e verdadeiro. Fazemos o que é correto.
Dá para fazer diferente? Sempre dá. E pode ser simples. Temos paixão por transformar e evoluir.
Escolhemos o frescobol
Aqui ninguém ganha sozinho. Quando uma pessoa erra, o outro arredonda a bola. É uma relação de ganha-ganha.
Bom humor é fundamental. O clima bom e descontraído favorece as relações, a criatividade e a inovação. "Mas apelou, perdeu."
Autorcracia significa ter liberdade com responsabilidade. Se a empresa fosse minha, eu faria isso?
Perguntamos “por que” antes de discordar e não nos apaixonamos pelos próprios argumentos. Assim, podemos compreender para discordar e construir a melhor solução.
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Plano e saúde e odontológico;
- Auxílio-Creche;
- Seguro de Vida;
- Wellhub;
- Psicologia Viva;
- Cartão C6 Carbon;
- Carbon Spa;
- Sala de amamentação;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Espaço de convivência;
- Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade.
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.
Confira mais informações no vídeo abaixo:
Listing Details
- Posted
- April 13, 2026
- First seen
- March 26, 2026
- Last seen
- April 14, 2026
Posting Health
- Days active
- 18
- Repost count
- 0
- Trust Level
- 68%
- Scored at
- April 14, 2026
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