Global Growth Analyst

Responsable de impulsar la estrategia de negocio del área de Growth & Marketplace y de dirigir proyectos transversales de alto impacto. La misión del rol es convertir las prioridades de negocio en planes concretos y medibles, apoyando las decisiones con análisis de datos y business cases sólidos, y liderar su puesta en marcha junto a Tecnología, Marketplace, Data 4 Business y los mercados. Siempre con un ojo crítico en la eficiencia de la inversión y en un crecimiento rentable y sostenible.

1. Análisis estratégico: analizar el rendimiento del negocio, el mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento y proponer prioridades y trade-offs al Head of Growth Strategy.
2. Business cases y modelización: construir business cases y modelos de impacto (P&L, inversión, ROI) que permitan priorizar iniciativas y asignar recursos.
3. Dirección de proyectos: liderar iniciativas transversales de principio a fin: diagnóstico, alcance, plan de trabajo con hitos y responsables, implementación y medición de resultados.
4. Coordinación con otros equipos: alinear a Producto, Tecnología, Marketplace, Data 4 Business, Marketing y Operaciones, y gestionar dependencias y bloqueos para que los proyectos avancen al ritmo previsto.
5. Planificación y seguimiento: participar en el ciclo de planificación (OKRs y business plan), dar seguimiento a los KPIs del área y avisar con antelación de riesgos o desviaciones.
6. Comunicación ejecutiva: preparar materiales y presentaciones con conclusiones claras y basadas en datos para la dirección y los equipos locales.
7. Mejora de procesos: proponer y desplegar mejoras en procesos, rituales y herramientas que den más agilidad y foco al área.

1. Pensamiento estratégico: criterio de negocio para estructurar problemas ambiguos y convertirlos en recomendaciones accionables.
2. Rigor analítico: modelización financiera y análisis de datos (Excel/Google Sheets avanzado, SQL).
3. Gestión de proyectos: planificación, priorización y entrega en plazo con múltiples stakeholders.
4. Influencia sin autoridad: capacidad para alinear equipos y obtener buy-in de perfiles senior.
5. Comunicación efectiva: mensajes claros y concisos, orales y escritos, a distintos niveles de la organización.
6. Ownership: orientación a resultados en entornos cambiantes.

• 3–5 años de experiencia en consultoría estratégica, strategy & operations, corporate strategy o growth en empresas tecnológicas o marketplaces.
• Español nativo e inglés profesional.
• Valorable: experiencia en movilidad o marketplaces de dos lados y conocimiento de mercados LatAm.

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