Analista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista ou Operações de RH nos Estados Unidos;
Conhecimento da legislação trabalhista, e fiscal aplicável aos EUA;
Vivência com processos de admissão, desligamento, folha, impostos e gestão de benefícios;
Conhecimento e experiência na utilização da ferramenta ADP;
Capacidade de atuar como parceiro de negócio e ponto focal de RH para colaboradores e lideranças;
Inglês fluente;
Possuir Green Card ou autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos (visto válido).

Experiência em empresas do mercado financeiro;
Vivência em interação com órgãos reguladores e auditorias;
Experiência em projetos de integração entre equipes globais ou multinacionais;
Conhecimento em remuneração, desenvolvimento organizacional e programas de treinamento.

Gerenciar e executar os processos de RH para aproximadamente 105 colaboradores da operação Offshore;
Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, auditorias e fiscal dos Estados Unidos;
Atuar nos processos de admissão, folha, desligamento, movimentações e gestão de benefícios;
Servir como ponto focal para demandas relacionadas a órgãos reguladores e requisitos de compliance de pessoas;
Construir pontes entre a operação Offshore e os times de Gente no Brasil, conectando iniciativas de remuneração, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos;
Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a RH;
Contribuir para a evolução contínua dos processos e da experiência dos colaboradores da XP no exterior.

📍 Localização

Miami, Estados Unidos;
Contratação local;
Necessário possuir autorização para trabalhar nos EUA (Green Card ou visto elegível).

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.