Analista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)

• Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista ou Operações de RH nos Estados Unidos;
• Conhecimento da legislação trabalhista, e fiscal aplicável aos EUA;
• Vivência com processos de admissão, desligamento, folha, impostos  e gestão de benefícios;
• Conhecimento e experiência na utilização da ferramenta ADP;
• Capacidade de atuar como parceiro de negócio e ponto focal de RH para colaboradores e lideranças;
• Inglês fluente;
• Possuir Green Card ou autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos (visto válido).

• Experiência em empresas do mercado financeiro;
• Vivência em interação com órgãos reguladores e auditorias;
• Experiência em projetos de integração entre equipes globais ou multinacionais;
• Conhecimento em remuneração, desenvolvimento organizacional e programas de treinamento.

• Gerenciar e executar os processos de RH para aproximadamente 105 colaboradores da operação Offshore;
• Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, auditorias e  fiscal dos Estados Unidos;
• Atuar nos processos de admissão, folha, desligamento, movimentações e gestão de benefícios;
• Servir como ponto focal para demandas relacionadas a órgãos reguladores e requisitos de compliance de pessoas;
• Construir pontes entre a operação Offshore e os times de Gente no Brasil, conectando iniciativas de remuneração, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos;
• Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a RH;
• Contribuir para a evolução contínua dos processos e da experiência dos colaboradores da XP no exterior.

📍 Localização

• Miami, Estados Unidos;
• Contratação local;
• Necessário possuir autorização para trabalhar nos EUA (Green Card ou visto elegível).

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.