Ingénieur Contrôle & Expertise Laboratoire H/F

Au sein de l’équipe Produits et systèmes d'ingénierie, rattaché à l’agence de Saint-Priest (69), vous occuperez le rôle d'Ingénieur Contrôle & Expertise Laboratoire H/F à Sainte-Florine.

Au sein d’un laboratoire d’essais, vous intervenez sur des activités de contrôle, d’expertise et de suivi d’essais afin de garantir la conformité, la fiabilité et la performance des produits testés.

• Réaliser les contrôles fonctionnels avant, pendant et après les essais.
• Utiliser les bancs de mesure pour exécuter les campagnes de contrôle et analyser les résultats.
• Rédiger les rapports de contrôle et émettre les statuts de conformité.
• Réaliser le démontage et l’expertise des produits testés.
• Effectuer des mesures dimensionnelles, électriques, de fuite et d’effort.
• Assurer la traçabilité des essais et contribuer aux démarches qualité et d’amélioration continue (QRQC, PDCA, FTA).
• Assurer un reporting régulier auprès du responsable validation.

• Diplôme d’Ingénieur ou Bac+5 à dominante Mécanique, Essais, Mesures Physiques ou Électrotechnique (Débutants acceptés).
• Connaissances en essais fonctionnels, métrologie et mesures électriques.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
• Aisance rédactionnelle pour la production de rapports techniques.

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.»

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