Coordenador(a) de Dados para Tomada de Decisão Júnior

A Associação Rare do Brasil é uma organização da sociedade civil dedicada à promoção da pesca artesanal sustentável e ao fortalecimento da governança dessa atividade ao longo do litoral brasileiro. Com a missão de capacitar e inspirar ações coletivas das comunidades, líderes e demais partes interessadas para a gestão sustentável do ecossistema marinho-costeiro, a Rare busca impulsionar a finalização de estudos e devolver os resultados às comunidades, fortalecendo a gestão participativa e fornecendo informações para subsidiar a gestão da pesca local.

Estamos em busca de um indivíduo altamente motivado e qualificado para se juntar à nossa equipe como Coordenador(a) de Dados para Tomada de Decisão Júnior. Nesta posição, você terá a oportunidade de trabalhar em estreita colaboração com o Gerente de Programas e Analistas Técnicos de Monitoramento e Avaliação, especializando-se no apoio à implementação de múltiplos projetos de conservação. Você desempenhará um papel crucial no desenvolvimento e implementação de estratégias para promover o avanço do programa, com foco especial em iniciativas de campanhas e monitoramento in loco.

• Coordenar as atividades de implementação do programa na região do Salgado Paraense, Pará, garantindo o alcance dos objetivos estabelecidos.
• Auxiliar na implementação de ações em duas novas Reservas de Conservação – Filhos do Mangue e Viriandeua, superando desafios de implementação e resolvendo conflitos.
• Realizar coletas de dados ecológicos, produtivos e socioambientais orientados pela equipe de Monitoramento e Avaliação, e parceiros locais.
• Apoiar na logística e mobilização de atores locais.
• Estabelecer e manter relacionamentos com parceiros locais e governamentais para garantir o engajamento eficaz do público-alvo do programa, com apoio da Analista de Políticas Públicas.
• Apoiar no preenchimento de planilhas de dados e elaborar relatórios de campo.
• Apoiar a elaboração de relatórios de progresso, planos de projetos e materiais de comunicação das atividades da Rare Brasil.
• Representar a Rare em eventos e reuniões técnicas, fornecendo informações sobre o programa e suas realizações.

• Experiência mínima de 2 anos na implementação de projetos sociais e ambientais, com ênfase em conservação.
• Fluência em português, tanto oral quanto escrito.
• Capacidade demonstrada de coordenar projetos desde o conceito até a conclusão, com forte habilidade de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar de forma eficaz em equipe, demonstrando sensibilidade à diversidade e ambientes interculturais.
• Proficiência no uso de ferramentas de software, incluindo o pacote MS Office e bancos de dados.

• Habilidades técnicas em execução, monitoramento e avaliação de projetos ambientais, além da preparação de relatórios técnicos.
• Competências de liderança, incluindo capacidade de gerenciar mudanças, resolver problemas, coordenar políticas e influenciar outros.
• Graduação em área relevante.
• Inglês para comunicação e engajamento global.

Esta função é exercida em um ambiente de escritório profissional, utilizando equipamentos padrão como computadores e smartphones. Trata-se de uma posição híbrida, com trabalho presencial no escritório e em regime de trabalho remoto.

Embora a atividade seja predominantemente sedentária, podem ser necessárias tarefas físicas leves ocasionais, como levantar objetos e mover equipamentos de escritório. Durante visitas a campo e viagens, esteja preparado para deslocamentos terrestres longos, viagens de barco e caminhadas.

Esta é uma função de tempo integral, com expediente típico de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h. No entanto, jornadas mais longas podem ser necessárias ocasionalmente. Esta posição é elegível para o programa de teletrabalho ou horário flexível da Rare.

Observe que esta descrição de cargo não visa abranger ou conter uma lista exaustiva de atividades, deveres ou responsabilidades exigidas do funcionário para esta função. Deveres, responsabilidades e atividades podem ser alterados a qualquer momento, com ou sem aviso prévio.

A Rare é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e está comprometida com um programa proativo de ações afirmativas e desenvolvimento da diversidade. A Rare continuará a recrutar, contratar, treinar e promover profissionais para todos os níveis de cargo sem distinção de raça, religião, gênero, estado civil, situação familiar, origem nacional, idade, deficiência mental ou física, orientação sexual, identidade de gênero, fonte de renda ou condição de veterano. Todas as decisões relacionadas ao emprego baseiam-se exclusivamente em fatores legítimos e relacionados ao cargo, como competência, habilidade, desempenho anterior, assiduidade e tempo de serviço. Discriminação de qualquer tipo não será tolerada em nenhuma circunstância.