Manager HR & Organisatieontwikkeling

Een sterke basis. Nieuwe ambities. Bouw jij mee aan de volgende fase van Cotap?

Cotap is een ondernemend familiebedrijf met een sterke positie in de vloerenbranche. Onze ontwikkeling in de afgelopen jaren heeft niet alleen geleid tot een sterkere marktpositie en verdere professionalisering, maar ook tot een snelle groei van 120 naar inmiddels meer dan 280 Vloerfanaten. Onze Vloerfanaten vormen het hart van Cotap. Met passie voor hun vak, betrokkenheid bij elkaar en de drive om samen iedere dag beter te worden.

Als Manager HR&O speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Cotap richting 2030. Je bent een stevige gesprekspartner van de Algemeen Directeur, het Directieteam en het Managementteam en vertaalt onze ambities naar concrete doorontwikkelingen.

De uitdaging? Verder bouwen op wat goed gaat en tegelijkertijd nieuwe stappen zetten in de manier waarop we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven geven en nemen. Je brengt mensen in beweging, durft bestaande patronen ter discussie te stellen en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en blijf je zichtbaar en betrokken bij onze Vloerfanaten.

• Goed werkgeverschap: je bouwt verder aan een sterke HR-basis, passende arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en betrouwbare processen, waarbij je kansen van data, digitalisering en AI benut.

• Organisatieontwikkeling: je helpt Cotap verder te professionaliseren, met heldere verantwoordelijkheden, effectieve samenwerking en behoud van onze ondernemende familiecultuur.

• Leiderschap en eigenaarschap: je helpt leidinggevenden om meer richting te geven, te coachen en verantwoordelijkheid bij teams en medewerkers te leggen vanuit mensgericht leiderschap.

• Cultuur en samenwerking: je bouwt (mee) aan een cultuur van vertrouwen, feedback, aanspreekbaarheid en continu verbeteren, waarin onze kernwaarden zichtbaar zijn in dagelijks gedrag waarbij de eigenaarsvisie een belangrijke rol speelt.

• Talent en ontwikkeling: je leidt projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, recruitment, opvolgingsvraagstukken en de verdere ontwikkeling van onze Vloerfanaten Academy.

• Interne communicatie: je bent verantwoordelijk voor de strategie en regie op interne communicatie en zet deze in om verbinding, verandering en leiderschap verder te versterken.

• Maatschappelijk rendement: je helpt onze ambitie om niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk van betekenis te zijn, te vertalen naar betekenisvol werkgeverschap, medewerkers ontwikkeling en betrokkenheid bij onze omgeving.

• Jouw team: je geeft leiding aan het team HR&O bestaande uit twee HR adviseurs, een HR medewerker en een interne communicatie collega en ontwikkelt het team verder als een proactieve en resultaatgerichte partner voor de organisatie.

Je bent een ervaren HR leider die verder kijkt dan het HR vak alleen. Je hebt bewezen dat je organisaties en leiderschap verder kunt ontwikkelen en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je bent strategisch sterk, maar houdt ook van aanpakken. Je durft te spiegelen en waar nodig te confronteren, zonder de verbinding te verliezen. Je voelt aan wat een organisatie nodig heeft en weet ambities om te zetten in projecten die leiden tot zichtbare resultaten. Je bent gewend aan de dynamiek van ondernemerschap en hebt gevoel voor de identiteit, organisatiesensitiviteit, waarden en langetermijnoriëntatie van een familiebedrijf.

• HBO+/WO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een senior HR-rol;

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschaps- en cultuurontwikkeling;

• Kennis van strategisch HR, talentontwikkeling en professioneel werkgeverschap;

• Ervaring als stevige gesprekspartner op directie- en managementniveau;

• Affiniteit met data, digitalisering en AI;

• Kennis van en ervaring met interne communicatie

• Gevoel voor ondernemerschap en de dynamiek van een familiebedrijf

Je combineert stevigheid met warmte, resultaatgerichtheid met menselijkheid en visie met daadkracht. Je begrijpt dat verder professionaliseren niet betekent dat alles ingewikkelder moet worden.

Omdat je hier niet komt om de basis op orde te brengen, maar om vanuit een sterke basis verder te bouwen aan de volgende fase. Je krijgt een belangrijke impactvolle rol binnen een succesvol familiebedrijf met een duidelijke ambitie richting 2030. Je werkt nauw samen met de Directie en Management, krijgt de kans om leiderschap en cultuur verder te ontwikkelen en maakt zichtbaar verschil voor onze Vloerfanaten.

Bij Cotap geloven we in continu verbeteren en Operational Excellence, maar altijd met aandacht voor de menselijke maat. We hebben samen al veel bereikt. En we zijn nog lang niet klaar. Ben jij degene die Cotap helpt de volgende stap te zetten?

Hebben we jouw interesse gewekt en wil je ook Vloerfanaat worden? Stuur dan je cv en motivatiebrief via de groene button. Mocht je inhoudelijk nog vragen hebben over de functie, dan kun je contact opnemen met Klaas Bakker, Algemeen Directeur, via tel: 06-53731065 of met Werner van Eelen, HR manager, via tel: 06-82802453.