Mitarbeiter Kanalbau (m/w/d)

Die CURRENTA-Gruppe sucht Dich für unsere Business Unit SITE und den Fachbereich Infrastruktur Chempark

Als Mitarbeiter Kanalbau (m/w/d) übernimmst Du folgende Aufgaben:

• Du führst Reinigungs-, Inspektions-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Entwässerungsanlagen der Hauptkanalisation, bestehend aus Kanalrohren, Schächten, Pumpenanlagen, Auffangsystemen und sonstigen Bauwerken bzw. Einrichtungen durch. Zusätzlich dokumentierst Du die ausgeführten Arbeiten. 

• Du kümmerst Dich um den Aufbau, Betrieb und Überwachung temporärer Wasserhaltungen.

• Zu Deinen Aufgaben gehören ferner der Aufbau, die Sicherung und Überwachung von Arbeitsstellen u. a. im Verkehrsraum des CHEMPARK.

• Die Wartung und Instandhaltung der „Senkendichtkissen“ sowie Anlegen und Pflegen einer systemischen Dokumentation runden Dein Aufgabengebiet ab.

•  Weiterhin unterstützt Du den Betriebsmeister der Hauptkanalisation bei der Ausübung seiner Tätigkeiten.

•  Bei Arbeiten an der Basisinfrastruktur (Straßen, Trassen, Werkseinfriedung, Beleuchtung, Hafenanlagen) bringst Du Dich ein

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf, vorzugsweise im Abwasserbereich und hast mindestens ein Jahr Berufserfahrung im erlernten Beruf.

• Du bringst Koordinationsfähigkeit und Organisationstalent mit.

• Du hast die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und Arbeiten im Team.

• EDV-Kenntnisse und auch Grundkenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelwerke, z.B. SüwVO Abw, DGUV bringst du mit.

• Du zeigst die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung.

• Idealerweise hast Du bereits die Ausbildung zum Atemschutzgeräteträger

Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt inkl. fixen Zulagen, Urlaubsgeld und Jahresleistung (13. Gehalt). Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Durch geleistete Schichten kann sich das Entgelt erhöhen. Zusätzlich darfst Du Dich, abhängig von der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele, über einen Bonus freuen.

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