Conseiller(ère) expert(e) en auxiliariat de vie

• Analyser les besoins du secteur et structurer les compétences clés : appuyer la réalisation d’un diagnostic des besoins en compétences des auxiliaires de vie, documenter les emplois, fonctions et tâches du métier, puis contribuer à l’élaboration et à la validation d’un référentiel métier et d’un référentiel de compétences.
• Concevoir des curricula et des outils pédagogiques adaptés : soutenir la création d’un programme complet de formation fondé sur l’approche par compétences, incluant des modules structurés, des guides pour les formateurs et les participants, des outils d’évaluation et des supports pédagogiques validés par les autorités compétentes.
• Former et accompagner un réseau de formateurs nationaux : contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un programme de formation de formateurs, afin de renforcer leurs compétences techniques et pédagogiques et d’assurer une transmission de qualité auprès des apprenants.
• Mettre en place un dispositif durable d’accompagnement et d’assurance qualité : appuyer la phase pilote du curriculum, développer des outils de suivi-évaluation, analyser les retours d’expérience des apprenants et des formateurs, puis formuler des recommandations pour un déploiement national efficace.

• De 5 à 7 ans d’expérience pertinente en conception de programmes de formation, élaboration de référentiels de compétences, développement de curricula ou formation de formateurs.
• Solide compréhension du secteur de l’auxiliariat de vie, de l’aide à la personne, de la protection sociale ou d’un domaine connexe.
• Capacité à travailler avec des institutions publiques, des formateurs, des partenaires techniques et des acteurs communautaires.
• Aptitude à produire des outils pédagogiques pratiques, inclusifs et adaptés au contexte local.

• Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : gérontologie ou disciplines connexes, ingénierie de la formation, travail social, santé publique, sciences infirmières ou tout autre domaine pertinent.

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite