Talent & People Specialist - Junior

• ASAP

• CDI - temps plein

• Séniorité : Junior (0-2 ans d'expérience)

• 100% Remote (Europe)

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à grande échelle et s'apprête à en lancer de nouveaux dans les prochains mois. Pour accompagner cette croissance, nous prévoyons une quarantaine de recrutements par an sur l'ensemble de nos équipes.

Dans ce contexte, nous créons un poste de Talent & People Specialist pour renforcer notre équipe People. Un rôle couteau suisse, RH à 360°, à l'équilibre entre les opérations People (administration, onboarding, SIRH) et le recrutement (entretiens RH, coordination des process, expérience candidat).

Ce qu'on cherche avant tout, c'est un état d'esprit. Tu as envie d'apprendre vite, tu aimes prendre des initiatives et construire des choses qui n'existent pas encore. Et tu as le goût de convaincre : face à un(e) candidat(e), tu sais raconter le projet DotWorld avec enthousiasme et lui donner envie de nous rejoindre.

Pas besoin d'avoir déjà recruté : si l'humain t'attire et que tu as envie de te construire un vrai socle RH dans une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour toi.

Tu rejoindras l'équipe People de DotWorld (4 personnes avec toi), pilotée par Matteo ESCLAPES, notre Head of HR & Finance Ops, qui sera ton manager direct.

Tu travailleras au quotidien avec Noémie NANA GASSA, notre Talent Acquisition Manager, qui t'accompagnera sur tout le volet recrutement, et aux côtés de Lucie POTTIER, notre People & Culture Specialist, en charge de l'administration RH, de l'événementiel et de la culture d'entreprise.

• Préparer et suivre les documents RH France : contrats, annexes, avenants, renouvellements

• Participer à la préparation de la paie et administrer Deel au quotidien (congés, absences, notes de frais)

• Assurer le suivi administratif des absences, en lien étroit avec ton manager

• Répondre aux demandes des collaborateur(rice)s et travailler main dans la main avec l'équipe Finance pour garantir la fiabilité des données

• Mener les entretiens RH : présenter le poste, comprendre la motivation et la posture des candidat(e)s

• Être l'ambassadeur(rice) de DotWorld : pitcher notre projet, répondre aux questions, lever les doutes et donner envie aux meilleur(e)s de nous rejoindre

• Veiller à ce que chaque candidat(e) vive une expérience fluide et reçoive une réponse, quelle que soit l'issue

• Coordonner le pré-onboarding et l'onboarding des nouvelles recrues : séquences Deel, kits d'accueil, parcours des premiers jours

• Soigner chaque point de contact pour qu'il reflète la culture DotWorld

• Gérer le cycle de vie du matériel collaborateur : réception des ordinateurs, accès et mots de passe (1Password), récupération en fin de collaboration

• Maintenir la mailing list et les outils collaboratifs internes

• Faire le lien avec nos partenaires externes (Deel, espaces de travail partenaires)

• Repérer ce qui peut être simplifié, proposer des idées et les mettre en place : automatisation, IA, documentation de nos process RH

• Tester, mesurer, itérer : ici, une bonne idée ne reste pas sur le papier

• Séniorité : Junior - de 0 à 2 ans d'expérience (stages et alternances compris)

• Une première expérience dans les ressources humaines, le recrutement, l'administration ou la communication (stage alternance)

• Une expérience au contact de clients, de candidat(e)s ou dans un rôle commercial est un vrai plus

• Curiosité pour les outils numériques (Notion, Slack, Google Workspace) et envie de prendre en main un SIRH et un ATS

• Curiosité pour les outils IA et l'automatisation

• Aisance rédactionnelle : tu écris de façon claire et soignée

• Appétence pour l'humain et sens du service, côté candidat(e)s comme côté collaborateur(rice)s

• Envie d'apprendre, curiosité et capacité à monter vite en compétences sur des sujets nouveaux

• Esprit entrepreneurial : tu es proactif(ve), tu prends des initiatives et tu aimes construire

• Fibre commerciale : tu aimes convaincre, tu sais présenter un projet avec conviction et embarquer ton interlocuteur(rice)

• Rigueur et fiabilité, notamment sur les données administratives

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Autonomie en full remote, avec une vraie culture de l'écrit

• Un vrai tremplin RH à 360° : administration, SIRH, paie, onboarding et recrutement, pour construire un socle complet dès le début de ta carrière

• Un accompagnement au quotidien par une équipe People expérimentée

• Du concret dès les premières semaines, et la liberté de proposer et de mettre en place tes idées

• Des profils variés à rencontrer (Tech, Produit, Data, Growth, Finance...) dans une entreprise qui lance de nouveaux produits

• Des outils modernes (Teamtailor, Deel, Notion, Slack) et de la place pour automatiser et tester l'IA (Claude notamment)

• Jongler avec des sujets variés dans une même journée (un entretien, une saisie Deel, un onboarding) : l'organisation et la priorisation deviendront vite tes meilleures alliées

• Monter rapidement en compétences sur des sujets RH nouveaux, avec l'accompagnement de l'équipe

• Respecter des échéances fixes, comme la paie mensuelle ou l'arrivée des nouvelles recrues

• Évoluer dans un environnement multi-entités et multi-statuts (CDI, freelances, EOR)

• Trouver ta place en full remote, en allant chercher l'information et en posant les bonnes questions

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Mise en situation avec notre Head of HR & Finance Ops, Matteo, et notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 1h

• Entretien culturel avec notre CPOO, Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) manager ou tuteur(rice)

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

☕ Budget coworking Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🖥️ Budget équipement On te donne un budget pour t'équiper avec tout ce qu'il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).