Auxiliar de Capital Humano

Gestionar en la planificación y ejecución de actividades de reclutamiento, selección, inducción y retención del personal, de acuerdo con políticas y procedimientos establecidos. 

Contribuir en la gestión del talento humano y los subsistemas de Recursos Humanos según las políticas de la organización. 

Colaborar en el desarrollo e implementación de un Plan Estratégico de Recursos Humanos alineado con la estrategia y políticas de la empresa, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas, así como el seguimiento de planes de acción e iniciativas. 

Mantener la base de datos y expedientes de personal actualizados (electrónicos y físicos). 

Colaborar con actividades internas de capacitación e integración. 

Elaborar la documentación necesaria para los procesos del área, como certificaciones laborales y formularios, y gestionar su firma. 

Mantener actualizadas las plataformas utilizadas por el área de personas y talento. 

Coordinar la inducción de nuevos empleados. 

Registrar oportunamente las novedades y formularios necesarios (DGT3, DGT4, DGT2, etc.) en el SIRLA. 

Elaborar reportes y presentaciones del área según se requiera. 

Reportar oportunamente las novedades de seguro médico y de vida, cooperativa, o cualquier suplidor o beneficio implementado del área de personas y talento. 

Apoyar en las comunicaciones de Recursos Humanos. 

Gestionar las solicitudes de los colaboradores y entrega de documentos relacionados. 

Apoyar en la implementación de planes de acción para conseguir certificaciones como “Best Place to Work”. 

Gestionar la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida, con apoyo de la Gerencia de Calidad, Procesos y Sistemas de Gestión. 

Colaborar en la propuesta de cambios a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. 

Cualquier otra tarea relacionada con su puesto que requiera su supervisor inmediato.