Quick Summary
Overview
Побудова та розвиток системи HR-звітності та аналітики відповідно до потреб бізнесу. Формування, впровадження та підтримка ключових HR-метрик і KPI для оцінки ефективності HR-процесів. Збір,
Technical Tools
Other
- Побудова та розвиток системи HR-звітності та аналітики відповідно до потреб бізнесу.
- Формування, впровадження та підтримка ключових HR-метрик і KPI для оцінки ефективності HR-процесів.
- Збір, консолідація та систематизація даних з різних HR-систем, джерел та підрозділів.
- Уніфікація HR-даних: приведення інформації до єдиного формату, стандартизація показників, довідників, категорій та підходів до розрахунку метрик.
- Перевірка якості, повноти та коректності даних, виявлення та усунення розбіжностей.
- Розробка та автоматизація регулярної HR-звітності для HR-команди та менеджменту.
- Побудова та розвиток дашбордів у Power BI, включно з розробкою структури, візуалізацій, показників та логіки розрахунків.
- Автоматизація підготовки звітів та мінімізація ручних операцій при роботі з HR-даними.
- Підготовка регулярних та ad-hoc аналітичних звітів за запитами HR та бізнесу.
- Проведення аналізу ключових HR-показників: чисельність, плинність, найм, адаптація, absenteeism, внутрішні переміщення, структура персоналу, витрати на персонал тощо.
- Виявлення трендів, відхилень та закономірностей у HR-даних і підготовка аналітичних висновків для прийняття управлінських рішень.
- Розробка єдиних підходів до формування та трактування HR-метрик у компанії.
- Підтримка та постійне вдосконалення системи HR-аналітики відповідно до змін бізнес-потреб.
- Взаємодія з HR-функціями, IT та іншими стейкхолдерами щодо доступності, якості та структури даних.
- Документування джерел даних, методології розрахунку показників та логіки HR-звітності.
- Забезпечення конфіденційності та коректного використання персональних даних під час роботи з HR-аналітикою.
Location & Eligibility
Where is the job
Kyiv, Ukraine
On-site at the office
Who can apply
UA
Listing Details
- First seen
- October 2, 2026
- Last seen
- October 5, 2026
Posting Health
- Days active
- 4
- Repost count
- 0
- Trust Level
- 56%
- Scored at
- October 7, 2026
Signal breakdown
freshnesssource trustcontent trustemployer trust
External application
4 other jobs at
View all →Newsletter
Stay ahead of the market
Get the latest job openings, salary trends, and hiring insights delivered to your inbox every week.
A
B
C
D
No spam. Unsubscribe at any time.