HR Operations Manager

• Усі ключові HR-процеси описані та зрозумілі для їхніх учасників.
• Для кожного процесу визначені відповідальні та учасники.
• Взаємодія між HR-напрямами є прозорою та зрозумілою.
• Політики, положення та процедури актуальні та узгоджені між собою.
• Відсутнє дублювання функцій та відповідальності між підрозділами.
• Процеси регулярно переглядаються та вдосконалюються.
• HR-процеси стають простішими, швидшими та більш автоматизованими.
• Нові HR-проєкти впроваджуються з урахуванням загальної системи HR-процесів.

• Досвід роботи у галузі HR, управління процесами, організаційного розвитку або трансформації від 2 років.
• Досвід опису та вдосконалення бізнес- або HR-процесів.
• Досвід розробки політик, положень, процедур та інструкцій.
• Розуміння принципів розподілу відповідальності між підрозділами.
• Сильні аналітичні та системні навички.
• Вміння працювати з великою кількістю інформації та структурувати її.
• Вміння знаходити проблеми у процесах та пропонувати практичні рішення.
• Сильні навички взаємодії з різними командами та керівниками.
• Уміння самостійно вести завдання від аналізу проблеми до впровадження рішення.
• Досвід участі у проєктах з автоматизації, цифровізації або трансформації HR буде перевагою.

– оформлення через КЗпП

– конкурентна винагорода відповідно до ринку + бонуси та премії

– 24 календарні дні відпустки + 1 день у День народження

– гнучкий графік та до 10 днів віддаленої роботи на рік

– оплачувані лікарняні

– медичне страхування після випробувального терміну

– консультації з психологом

– швидке зростання разом із розвитком напрямку

– можливість впливати на процеси та рішення

– сильна команда і підтримка в роботі

– повне забезпечення технікою та ресурсами

– компенсація професійного навчання

– доступ до корпоративної бібліотеки

— Київ, правий берег

— простір із усім необхідним для роботи, снеками та напоями

– бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів)

– relocation package (фінансова підтримка при переїзді)