Head of Human Resources (m/w/d)

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Am Standort in Althofen (Kärnten) erweitern wir unser Team als Head of Human Resources (m/w/d).

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation an den Standorten Althofen und Wien.  

Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine positive Employee Experience – von der Gewinnung neuer Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden.

• Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour)
• Strategische und operative Beratung des lokalen Management Teams bei Personalentscheidungen und Personalinvestitionen zur nachhaltigen Erreichung der Unternehmensziele
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
• Fachliche und disziplinarische Führung, kontinuierliche Weiterentwicklung, sowie aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher sowie interner Richtlinien und Standards
• Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten am Standort
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen, sowie weiteren internationalen Schnittstellen
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen in einem internationalen Konzernumfeld

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer leitenden Position
• Erfahrung in einem internationalen, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration
• Strategisches Mindset kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (ca. zweimal pro Monat)

• Verantwortungsvolle Führungsposition – mit großem Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss
• Internationale Zusammenarbeit – enger Austausch mit regionalen und globalen HR-Teams
• Gesundheits- und Sportangebote – Fitnesskooperationen, Gesundheitschecks und Events
• Unternehmenskultur – geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Spaß am Tun
• Attraktive Vergütung – wir bieten ein KV-Bruttomonatsgehalt gemäß der Beschäftigungs-gruppe I lt. Kollektiv Elektro- und Elektronikindustrie, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

SH107

Required Skills:

Optional Skills:

Flex is an Equal Opportunity Employer and employment selection decisions are based on merit, qualifications, and abilities. We do not discriminate based on: age, race, religion, color, sex, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, pregnancy status, or any other status protected by law. We're happy to provide reasonable accommodations to those with a disability for assistance in the application process. Please email accessibility@flex.com and we'll discuss your specific situation and next steps (NOTE: this email does not accept or consider resumes or applications. This is only for disability assistance. To be considered for a position at Flex, you must complete the application process first).