Chargé ou chargée de projet sénior en géotechnique – Investigations complexes et suivis en construction

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés. 

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.  

• Études et interprétations géoscientifiques: Participer à la réalisation d’investigations géologiques et géotechniques d’envergure, le plus souvent (mais sans s’y limiter) dans le cadre de projets miniers, de digues et barrages, de lignes de transmission électrique, et de parcs solaires et/ou éoliens. Participer à des mandats de suivi de construction de tous genres, principalement (mais sans s’y limiter) dans les marchés de l’énergie et des transports.
• Recommandation des développements techniques: Participer aux différents processus d’appels d’offres, en collaboration avec d’autres équipes de travail, disciplines ou partenaires;
• Gestion de données: Stimuler le rendement financier des projets en matière de contribution, notamment le suivi et la gestion des avenants aux contrats, le délai de recouvrement des comptes clients, les variances et les majorations.
• Gestion de projet: Dans le cadre de ces mandats, diriger des équipes unidisciplinaires et multidisciplinaires en collaboration avec les directeurs de projets en s’impliquant de manière active dans le processus complet de la gestion de projets (contrats, aspects financiers et suivi de budgets, gestion des efforts des ressources, vérification de la qualité technique, communication et suivi avec le client, etc.);
• Santé et sécurite : Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement.
• Recherche: Répondre à des demandes d'informations concernant des activités de recherche pour soutenir d'autres ou satisfaire les exigences du rôle.
• Gestion des connaissances: Mettre en œuvre des politiques et des processus, collecter les meilleures pratiques et les études de cas, et participer à des sessions internes de partage des connaissances afin de recueillir et de partager les connaissances entre collègues sur les résultats des projets/programmes et les pratiques innovantes dans les projets attribués.
• Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
• Gestion des clients (externes): Interagir activement et de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients internes et externes.

• Baccalauréat en génie civil, génie géologique ou toute autre discipline pertinente;
• Entre 9 et 15 années d’expérience en industrie reliée au génie civil ou géologique;
• Expérience démontrée en gestion et exécution de projets;
• Axé sur le travail d’équipe, la performance et l’atteinte des objectifs;
• Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser le français (parlé et écrit);
• Détenir la carte ASP Construction;
• Posséder un permis de conduire valide ainsi que posséder un véhicule;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Expérience pertinente de gestion de personnel, un atout;
• Expérience dans les projets en mode de réalisation alternative (p. ex. design-build,PPP, IPD, etc.) constitue un atout;
• Personne dynamique et prête à travailler en équipe dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Aucune promesse n’est plus importante que celle de prendre soin de notre environnement, et nous voulons vous aider à tenir cette promesse. 

Participez à nos efforts visant à assurer un avenir durable pour nos communautés et pour le monde dans lequel nous vivons.  

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