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Chargé de Recrutement (H/F) - Senior - CDI - Aix-en-Provence

Aix-en-ProvencePermanent Contractmid

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Quick Summary

Overview

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Requirements

~3 min read

80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
40% de croissance des revenus en 2024
25M€ investis en Recherche & Développement
2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim), en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :

En tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire.

- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi.

- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes.
- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)

- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.).

- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.

- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.

- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux.

- Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.

🔍 Votre profil :

- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).

- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.

- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !

- Vous aimez travailler dans l'excitation des "coups de feu" : "trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !"

- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.

- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (package 29-36K pour profil senior)

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté

- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).

🤝 Le process de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition

- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing

- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing