Stratège en rémunération

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure.

• Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
• Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients.
• Bâtir des structures salariales équitables et compétitives.
• Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients.
• Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux.
• Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario.
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes.

• Participer aux diverses réunions d’équipe,
• Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
• Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
• Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc).

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération
• Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données)

• Facilité d’adaptation
• Sens politique de haut niveau
• Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes
• Autonomie et initiative
• Attitude positive axée sur la recherche de solution.