Team Leader Steel

To Be the Advantage That Helps Our Customers Win.

Creating packaging solutions for life’s essentials. 

Als teamleader maak je deel uit van de productie in de staalafdeling. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Rechtstreeks aansturen van een team van productie-operatoren om de vooraf bepaalde team- en individuele doelstellingen te behalen.
• Organiseren, opmaken en correct uitvoeren van de productieplanning.
• Actief meewerken en als aanspreekpunt aanwezig zijn op de werkvloer.
• Zorgen dat alle operatoren over voldoende en de juiste nodige kennis van het productieproces beschikken. Dit doe je door ervoor te zorgen dat het peterschap voor de nieuwe medewerkers correct wordt opgenomen. Daarnaast voorzie je ook voldoende opleiding en begeleiding voor de medewerkers.
• Zelfstandig aanpakken van operationele problemen en nemen van beslissingen (binnen een afgelijnd kader en in samenspraak met de productie manager staal).
• Coördineren, opvolgen en uitvoeren van de nodige activiteiten inzake orde, netheid en preventief onderhoud.
• Actief bijdragen aan kwaliteit en veiligheid in de productie door uitvoering van GEMBA- en CBSQ-meetings en het opvolgen van werkvloeraandachtspunten.
• Zorgen dat de bestaande ISO-procedures toegepast worden door alle teamleden. Coördineren, opvolgen en uitvoeren van de UN-testen en kwaliteitscontroles zodat de voorziene en afgesproken normen op alle vlakken behaald worden.
• Aanzetten tot continu VEILIG en ORDELIJK werken volgens de geldende voorschriften, procedures & instructies.

• Het coachen van de productieoperatoren door het continu geven van constructieve feedback.
• Regelmatig overleg te plegen en informatie uit te wisselen met je collega teamleader, productiemanager, logistiek verantwoordelijke en de plant manager.
• Het leiden van shiftmeetings waarin successen, actiepunten en problemen gecommuniceerd worden aan de operatoren.
• Voldoende overleg te plegen met je collega teamleader bij de ploegwissels (verwachtingen, goed gelopen zaken, resultaten, uitdagingen, problemen, …).
• Samen met de operatoren verbetervoorstellen op te maken en te communiceren aan productie manager staal.
• Een nauwe samenwerking met de onderhoudsafdeling te onderhouden omtrent mogelijke verbeteringen en uit te voeren onderhoudswerkzaamheden.

• Heeft goede praktische en theoretische kennis van het productieproces.
• Bekleedt voorbeeldfunctie binnen de ploeg en neemt de rol van coach op.
• Is een vlotte communicator, die openheid en eerlijkheid tussen collega’s heel belangrijk vindt.
• Kan zelfstandig werken, maar is tegelijk ook een teamplayer die samen met zijn ploeg streeft naar het bereiken van de aanwezige doelstellingen.
• Is flexibel, stressbestendig en “hands on”.
• Is instaat om bevindingen en inzichten op een heldere manier over te brengen en staat open voor de suggesties en opmerkingen van anderen.
• Werkt in een tweeploegenstelsel, waar interne ploegenwissels sporadisch mogelijk zijn.
• Staat open voor het volgen van opleidingen om zo kennis en vaardigheden verder uit te bouwen.

• Is verantwoordelijk voor de eigen veiligheid, maakt gebruik van de correcte PBM’s en heeft respect voor alle procedures en materiaal.
• Toont actieve interesse in de veiligheid van collega's.
• Rapporteert alle gevaarlijke situaties die zich voordoen aan de verantwoordelijke.
• Maakt gebruik van alle rechten en plichten om in te grijpen bij het vaststellen van onveilige of niet-conforme situaties voor zichzelf, collega's, arbeidsmiddelen of de omgeving.
• Neemt actief deel aan elke veiligheidsopleiding als onderdeel van het groepsbeleid

• Productie Manager Staal
• Plant Manager

At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential. 

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic.

For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.