Analyste fiscal des salaires, Canada / Payroll Tax Analyst, Canada

English Job Description Below.

Rejoignez GSK en tant qu’Analyste fiscal de la paie, Canada, et contribuez à assurer des opérations de paie précises, conformes et efficaces. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des activités liées à la paie, au respect des exigences fiscales canadiennes et à l’amélioration continue des processus.

• Participer à la planification, à l’organisation et au suivi des activités de paie

• Maintenir les systèmes de paie, les contrôles internes et les registres associés

• Collecter et analyser les données pour les audits et projets spéciaux

• Identifier, analyser et résoudre les problématiques liées à la paie

• Proposer des améliorations afin d’optimiser les processus et réduire les inefficacités

• Répondre aux questions des employés concernant la paie

• Assurer la confidentialité des informations sensibles liées à la paie

• Soutenir les activités de fin d’année, incluant les conciliations et vérifications

• Participer au traitement des ajustements rétroactifs

• Collaborer avec le HR Service Centre (HRSC) et les parties prenantes internes

Ces responsabilités reflètent les activités principales de la fonction paie incluant la gestion des systèmes, le support aux audits et l’amélioration des continue des processus.

• Souci du détail et solides compétences analytiques

• Capacité démontrée à résoudre des problèmes de façon structurée

• Connaissance des principes comptables de base

• Bonne connaissance des exigences de l’ARC et des règles fiscales provinciales

• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel (fonctions avancées souhaitées)

• Expérience ou compréhension des processus de paie et de conformité

• Excellentes compétences en communication français et anglais **

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique

• Strong attention to detail and analytical mindset

• Demonstrated problem-solving skills

• Knowledge of basic accounting principles

• Solid understanding of Canadian payroll tax regulations

• Proficiency in Microsoft Office, especially Excel (advanced skills preferred)

• Understanding of payroll processes, controls and compliance

• Strong communication skills in French and English **

• Ability to manage multiple priorities in a deadline-driven environment

• CPA designation (or in progress)

• Experience with Workday or similar systems

#LI-GSK

• Désignation CPA (ou en voie d’obtention)

• Expérience avec Workday ou systèmes similaires

*** *** *** ***

Join GSK as a Payroll Tax Analyst, Canada and play a key role in delivering accurate, compliant and efficient payroll operations. You will support payroll activities, ensure compliance with Canadian tax regulations, and contribute to continuous process improvement.

• →

  Support the planning, organisation and monitoring of payroll activities

• →

  Maintain payroll systems, internal controls and related records

• →

  Gather and analyse data for audits and special projects

• →

  Investigate and resolve payroll-related issues

• →

  Identify opportunities to improve efficiency and optimise processes

• →

  Respond to employee inquiries related to payroll

• →

  Ensure confidentiality of payroll information

• →

  Support year-end activities, including reconciliations and reviews

• →

  Assist with retroactive adjustments and payroll corrections

• →

  Collaborate with the HR Service Centre (HRSC) and internal stakeholders

These responsibilities focus on managing payroll operations, resolving issues, supporting audits and driving efficiencies.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.